近日，新東方發(fā)布的《中國學(xué)生出國留學(xué)發(fā)展報告》顯示，2026年，留學(xué)生平均期望月薪近兩萬元，而首份工作實際平均薪資為1.3萬元，預(yù)期與現(xiàn)實存在明顯差距。

　　根據(jù)報告，留學(xué)生期望月薪主要集中在20000元及以上(占比23%)和10000-12499元(占比22%)，顯示出較高的心理預(yù)期。

　　已工作的留學(xué)生首份月薪主要集中在7000-9999元(占比24%)和5000-6999元(占比19%)，大部分落在中低區(qū)間。

　　據(jù)相關(guān)分析，這一落差的形成是多重因素共同作用的結(jié)果。

　　第一，從宏觀環(huán)境來看，國內(nèi)經(jīng)濟(jì)面臨下行壓力，企業(yè)整體薪酬預(yù)算趨于保守，從根本上限制了薪酬發(fā)放的空間。

　　第二，從認(rèn)知層面來看，部分留學(xué)生對國內(nèi)就業(yè)市場薪資行情調(diào)研不足，對自身競爭力和行業(yè)薪資產(chǎn)生過高預(yù)判;同時，不同行業(yè)薪資分化明顯，IT、金融等熱門領(lǐng)域薪資水平較高，而部分傳統(tǒng)行業(yè)或尚處發(fā)展期的新興領(lǐng)域，難以滿足留學(xué)生的薪資預(yù)期。

　　第三，市場對人才的定價已從單一的“學(xué)歷標(biāo)簽”轉(zhuǎn)向“能力+經(jīng)驗”的綜合評估，部分缺乏本土化實踐經(jīng)驗的留學(xué)生，“海外價值”在入職初期難以完全兌現(xiàn)。

　　盡管存在理想和現(xiàn)實之間的落差，但應(yīng)屆留學(xué)生的平均薪資仍高于國內(nèi)高校畢業(yè)生，且在萬元以上高薪區(qū)間人數(shù)占比更為突出。這表明，在當(dāng)前就業(yè)環(huán)境下，海外學(xué)歷在高端人才市場中依然具備顯著的薪酬溢價和競爭優(yōu)勢。

　　此外，報告連續(xù)8年數(shù)據(jù)顯示，留學(xué)帶來的就業(yè)優(yōu)勢仍被廣泛認(rèn)可，就業(yè)回報成為關(guān)鍵驅(qū)動因素，“提升就業(yè)競爭力” 仍是留學(xué)核心訴求。