對大學生找工作來說,性別歧視較為突出,女生工作更不好找。
為何性別成了攔路虎?今天開始,本版推出“就業(yè)性別歧視怎么破”專欄,關注女生找工作受歧視的現(xiàn)況。結婚、生子、照顧家庭等社會成本成為了某些用人單位拒絕女生的重要原因,這該怎么解決?……【詳情】
對就業(yè)性別歧視問題進行網(wǎng)絡調查。截至5日零時,參與調查人數(shù)1845人,逾四成網(wǎng)友認為,要生孩子耽誤時間是用人單位不愿意要女性的首要原因。
研究生最受性別歧視
調查顯示,逾九成網(wǎng)友表示自己或身邊朋友在求職中遭遇過性別歧視,并有85.3%的網(wǎng)友認為性別歧視針對女性。依據(jù)學歷劃分,93.3%的研究生及以上人群遭遇過性別歧視,比例最高;91.6%的本科生遭遇過性別歧視,其次是??粕案咧猩?。
性別歧視年齡區(qū)分不大。21至30歲、31至40歲以及41至50歲的人群,遭受過性別歧視的比例均在90%以上??梢?,處于工作年齡段的女性,大多數(shù)都遇到過性別歧視,歧視并沒有因為年齡增長而有大幅變化?!?a target="_blank">詳情】
廣東高校畢業(yè)生本科綜合專場招聘會昨日在中山大學舉行,375家企業(yè)提供近2萬個工作崗位,吸引2萬畢業(yè)生進場求職。盡管省教育廳此前曾明確要求嚴禁發(fā)布含有限定985高校、211高校等字樣的招聘信息,但現(xiàn)場仍有企業(yè)對求職大學生提出“211工程”高校畢業(yè)的要求,甚至拒絕對非211高校畢業(yè)生進行面試。
非“211高校”畢業(yè)被拒面試
2日的招聘現(xiàn)場,省內(nèi)一家傳媒集團的招聘攤位前應聘者排成長龍。來自廣州大學的張同學等待了半個小時后,終于得到了面試機會。不過,讓她錯愕的是,在交上自己的簡歷后,招聘人員卻告知她的學?!安辉谡衅阜秶鷥?nèi)”。小張打聽得知,同校的其他幾位同學也有類似待遇。
小張表示,“我打聽說他們只招收‘211工程’高校的畢業(yè)生”。這是小張第二次參加招聘會,此前的幾家媒體都未有類似的情況發(fā)生。“很是郁悶,也有些遺憾?!?/p>
限制學校單位不止一家
2日巡場發(fā)現(xiàn),其實招聘時對學校作出限制的不僅一家。珠海一家商貿(mào)公司招聘23人,其中涉及20人的崗位均也要求211工程高校畢業(yè)生。還有一家廣州著名地產(chǎn)公司的財務管理崗位,也是要求“211工程院校”本科及以上學歷?!?a target="_blank">詳情】
今年從吉林師范大學畢業(yè)的陳同學,在一家單位實習半年后,相中另一家傳媒公司,可招聘要求里的一條規(guī)定,卻讓星座不合的她沒敢投簡歷。原來,招聘要求是水瓶座優(yōu)先考慮,摩羯座的她最終選擇了放棄。
得知自己心目中的公司在10月中旬招聘,陳同學提前一個月就開始準備自己的簡歷。可招聘條件出來后,陳同學傻眼了。陳同學說,在招聘要求一欄里寫著“水瓶座優(yōu)先考慮”的字樣。本身是摩羯座的陳同學,最終選擇了放棄。陳同學說,求職要經(jīng)過投簡歷、筆試、面試,才能決定能否成功入職,要是真因星座不合敗在面試環(huán)節(jié),豈不是浪費彼此的時間?!?a target="_blank">詳情】
這年頭,找工作還得拼血型,13日,龍巖市區(qū)出現(xiàn)一則招聘信息,一服裝店招聘導購員,要求性格開朗、血型為O型,網(wǎng)友大呼“雷人”。店老板說:“O型血的人,大方、熱情、開朗、自信、活躍,比較適合做銷售?!?/p>
看到這消息后,很多微博網(wǎng)友轉發(fā),并大呼“雷人”。記者了解到該店位于龍巖市區(qū)九一路,昨日,這則招聘信息還掛在店門口。
對此,服裝店的馬老板說,把O型血寫入招聘要求,并非他心血來潮,“有人專門做過總結,O型血的人大方、熱情、自信、開朗、有拼勁、能包容,比較適合做銷售工作。但是,這也不是絕對,相對來說,會優(yōu)先選擇O型血員工,其它血型的人,只要適合,我們也會留下?!薄?a target="_blank">詳情】
對于隱蔽性的性別歧視,要不斷進行輿論監(jiān)督,要通過就業(yè)公平宣傳促進整個社會形成男女平等的就業(yè)觀,而對于明目張膽的性別歧視和“霸王條款”,則需要依法予以嚴處。
一方面,監(jiān)管部門應該依法對這些單位進行監(jiān)督,要求取消性別限制條件,同時追究用人單位的責任。另一方面,應該發(fā)揮女性組織和社會公益機構的作用,積極幫助女性就業(yè)維權。單靠某個個體的力量來反對歧視,是十分困難的,推進就業(yè)公平,必須有廣泛的社會參與。比如,在日本,為防止職場女性因懷孕或生育等情況被解雇或歧視的“孕產(chǎn)歧視”現(xiàn)象,日本工會總聯(lián)合會在主頁上公開了一份《職場孕產(chǎn)歧視防范手冊》,以淺顯易懂的圖文形式介紹了有關分娩和育兒的法律,這是對女性職工進行法律援助。
十八屆三中全會《決定》強調:規(guī)范招人用人制度,消除城鄉(xiāng)、行業(yè)、身份、性別等一切影響平等就業(yè)的制度障礙和就業(yè)歧視。因此,對于消除就業(yè)中性別歧視,必須站在落實決定的高度,通過嚴格執(zhí)行就業(yè)促進法并推進人才管理、評價制度改革,給所有勞動者提供全面平等的就業(yè)環(huán)境?!?a target="_blank">詳情】
教育部今年4月下發(fā)通知,明確規(guī)定嚴禁就業(yè)歧視,保護畢業(yè)生合法權益。其中關鍵是“三個嚴禁”:凡教育行政部門和高校舉辦的招聘活動,嚴禁發(fā)布含有限定“985”高校、“211”高校等字樣的招聘信息;嚴禁發(fā)布違反國家規(guī)定的有關性別、戶籍、學歷等歧視性條款的需求信息;嚴禁發(fā)布虛假和欺詐等非法就業(yè)信息。
當前,當務之急是根據(jù)規(guī)定對違規(guī)做法進行調查,并根據(jù)調查結果嚴肅處理。我國早在2008年實施的《就業(yè)促進法》中就明確規(guī)定,“勞動者依法享有平等就業(yè)和自主擇業(yè)的權利”。5年過去,就業(yè)歧視仍難消除,原因之一就是問責不嚴,甚至包括監(jiān)管部門自身在招聘用人時還設置學歷、年齡、性別、戶籍等門檻,在歧視上也不忘起到帶頭作用。
因此,要消除就業(yè)歧視,除嚴格執(zhí)行有關就業(yè)法律法規(guī)外,還需要扭轉地方政府部門、企事業(yè)用人單位的觀念,尤其是地方政府部門的觀念,通過完善人才評價標準,克服唯學歷傾向。在招聘、培養(yǎng)、管理人才時,也須防止片面追求效率而忽視最基本的公平。有一些用人單位抱怨,來應聘的人太多,不得不設立“985”、“211”這樣的門檻。實際上,簡單以學歷作為條件篩選求職者,是很粗陋的人力資源管理辦法,這種做法不需要有經(jīng)驗的人力資源專家來選拔人才……【詳情】