美國留學回國現(xiàn)狀如何

美國留學回國現(xiàn)狀如何?眾所周知，近幾年應屆畢業(yè)生就業(yè)難已經(jīng)成為一個不爭的事實，不論985/211、雙非還是留學生，或多或少都承受著就業(yè)壓力。那么在這種環(huán)境下，美國留學歸來對就業(yè)有幫助嗎？關于這個問題，下面外語頻道小編為大家解答一下。

留學生競爭力分析

總體來看，應屆留學生的人才競爭力比國內(nèi)應屆生更高。

這里的人才競爭力指數(shù)，是綜合企業(yè)用人方對人才的搜索、互動等行為得出，體現(xiàn)了企業(yè)對于人才的好感度。這個指數(shù)越高，代表企業(yè)對人才越感興趣，人才的競爭力也越高。

從2018年1月至2022年5月，國內(nèi)外應屆生的競爭力指數(shù)排序大致是：

海外QS100>海外非QS100≈國內(nèi)985/211>國內(nèi)非985/211。

美國作為教育大國，在QS100排名中，美國大學數(shù)量具有絕對的優(yōu)勢，對未來就業(yè)的競爭力提升有顯著幫助。

投遞回復率更高

過去一年間，從企業(yè)對QS100、非QS100、國內(nèi)985/211、國內(nèi)非985/211這四類應屆生的投遞回復率來看，海外QS100和海外非QS100應屆生的回復率均為0.35，比國內(nèi)兩類應屆生都要高。

這表明企業(yè)對應屆留學生的好感度相對更高。

留學經(jīng)歷是加分項

但是，疫情以來，不少留學生受此影響，只能上網(wǎng)課，有的甚至都未出國門就畢了業(yè)，因而學歷的含金量受到質疑。

所以有46.5%的企業(yè)HR認為，與疫情之前相比，留學生在國內(nèi)人才市場上的競爭力降低了。只有24.62%的HR認為疫情后留學生的競爭力提升了。

的確，隨著高等教育的普及和全球化進程的加劇，留學生的確不像以前具有高度稀缺性了，但是我們可以清楚地看到學校的排名對于人才競爭力來說仍然非常重要。

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