美國留學(xué)回國就業(yè)工資怎么樣?美國留學(xué)回國就業(yè)情況分析
2023-04-10 15:40:03 來源:中國教育在線
美國留學(xué)回國就業(yè)工資怎么樣?回國不愁就業(yè)!,很多同學(xué)對于這個問題有疑問和不解,那么下面就跟著中國教育在線的小編詳細(xì)了解一下吧。
美國留學(xué)回國就業(yè)工資怎么樣?回國不愁就業(yè)!
一、留學(xué)生薪資狀況
網(wǎng)上調(diào)研顯示,2017年,海歸應(yīng)屆生首份工作的平均實際薪酬為7306元。有26.3%的海歸畢業(yè)后在國內(nèi)的首份工作月薪達(dá)到1萬元以上,較本土應(yīng)屆生高出了2倍;有4.2%的留學(xué)生首份工作月薪突破2萬元,該比例較國內(nèi)本土應(yīng)屆生高出3倍。
2018年,獵聘網(wǎng)針對海外應(yīng)屆畢業(yè)生,發(fā)布了《2018年海外留學(xué)生回國趨勢報告》,報告表示近八成留學(xué)生回國,稅前月收入在6k以下的群體單項占比最高,約占總體的33%;6k-8k占比25%;8k-15k占比不到30%;15K以上僅占比10%。也就是說,近六成留學(xué)生年薪不滿10萬元。
2019年,全球化智庫與智聯(lián)招聘聯(lián)合發(fā)布的《2019中國海歸就業(yè)創(chuàng)業(yè)調(diào)查報告》中顯示,企業(yè)招聘海歸的平均薪酬高于全國招聘的平均薪酬2500元左右,企業(yè)招聘海歸平均月薪酬為10996元。
將2019年海歸就業(yè)年起薪數(shù)據(jù)與2017 年橫向?qū)Ρ劝l(fā)現(xiàn),2017 年41.4% 的海歸年起薪小于8萬,而到2019 年,有40.2%的海歸起薪已達(dá)到了10-20 萬元區(qū)間。海歸年起薪呈現(xiàn)逐年上漲的趨勢。
整體而言,無論畢業(yè)多少年,留學(xué)生的平均薪資水平始終高于同屆的國內(nèi)畢業(yè)生,其中應(yīng)屆生和工作10年以上的留學(xué)歸國人員最為明顯。
二、各行業(yè)薪資情況
事實上,留學(xué)生的薪資往往是被行業(yè)和公司所決定的。做對選擇,回國后很容易實現(xiàn)年薪20w+!從2021年春節(jié)后第三周的數(shù)據(jù)來看,平均月薪10000+的行業(yè)有7個。
金融行業(yè)
投行/券商/商業(yè)銀行/保險/基金……金融行業(yè)的打工人一直以來都是傳說中的高薪人群。但與此同時,金融行業(yè)也是典型的“看天吃飯”,行情好的時候獎金可以是基礎(chǔ)工資的好幾倍。但若不慎遭遇行業(yè)寒冬,高大上的金融人也會變成普普通通的“打工人”,可謂是高危職業(yè)。在疫情影響下,薪資相對穩(wěn)定的還是國有銀行,基本能拿到十萬以上的年薪,再附帶一些國行的隱形福利和補(bǔ)貼等。如果是總行管培生之類的核心崗位,薪資還會再跨上一個臺階。
寧波銀行深圳分行:
培訓(xùn)生20w+2w各種形式補(bǔ)貼
光大證券:
投行分析師17w-22w
永誠:
精算13w
互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)
近幾年互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)發(fā)展勢頭正猛,頭部互聯(lián)網(wǎng)、獨角獸公司深受年輕人喜愛。即便是在疫情關(guān)口,互聯(lián)網(wǎng)依舊是”高薪“的象征。輕松的工作氛圍、豐厚的薪資待遇、崗位充足等特點使互聯(lián)網(wǎng)公司成為不少學(xué)子的就業(yè)選擇。絕大多數(shù)大廠崗位的應(yīng)屆薪資都在8k以上,加上年終獎,年收都基本維持在14-18薪的水準(zhǔn)。而算法、研發(fā)之類的技術(shù)崗位則更受優(yōu)待,往往工資會更高。
字節(jié)跳動:
后端開發(fā)25.3*15
支付寶:
高級開發(fā)工程師25K-50k
浙商銀行:
金融科技部sp:30w
快消行業(yè)
備受留學(xué)生青睞的快消行業(yè)在薪資方面也非常偏愛海歸應(yīng)屆生??煜袠I(yè)歷來以高薪、加班少、福利多著稱,再加上專業(yè)不限,對學(xué)校限制較低,是很多應(yīng)屆生的就業(yè)目標(biāo)??煜^部企業(yè)的薪資比較透明,寶潔、聯(lián)合利華、瑪氏、百威、藍(lán)月亮等管培生基本月薪都能在一萬左右或以上,獎金制度一般都是年底雙薪。以寶潔為例,各部門起薪在10-20w,14薪,一年25%-30%的薪資漲幅,熱門MKT部門甚至每半年漲薪30%。國內(nèi)的一些快消大廠甚至還能給到北京的落戶名額。
寶潔:
CBD 14*14,IT管培生15k*14 IT經(jīng)理 12k*12
歐萊雅:
MT 14k*13 MK11k/月 運營管培生8k*13
聯(lián)合利華:
管培生13k*12*1.145
咨詢行業(yè)
咨詢公司一直是高智商和職場精英的代表。頂級的咨詢公司動輒20w+的年薪,但殘酷的是MBB大中華區(qū)每年招聘人數(shù)不滿40人。國內(nèi)咨詢公司非常愛招海外留學(xué)生,而且基本不限專業(yè)。一般應(yīng)屆生薪資大概可以分為3個等級:以麥肯錫、貝恩為代表的Tier1,年薪可拿到25-35W;以羅蘭貝格、思略特為代表的Tire2年薪一般在20-25W;而Tire3的一些傳統(tǒng)咨詢,薪資也能達(dá)到10-15W。且咨詢公司的獎金和漲薪速度、各類補(bǔ)貼也都相當(dāng)可觀。
安永帕特農(nóng):
25w
貝恩:
25w-30w
畢馬威:
管理&戰(zhàn)略咨詢部門12w
地產(chǎn)行業(yè)
由于疫情原因,房地產(chǎn)今年明顯招聘名額不如往年多。但是在應(yīng)屆生待遇上,依舊是沒有縮水的,薪資水平可以說還是比較可觀,平時的各類福利補(bǔ)貼也很多。各崗位的管培生薪酬都不算低,碧桂園、金茂、中駿等前線企業(yè)給應(yīng)屆生均開出20W年薪,其中碧桂園的“未來領(lǐng)袖計劃”甚至可以達(dá)到40W年薪的高度。以及中海地產(chǎn)的“海之子”等優(yōu)質(zhì)校招項目,給應(yīng)屆生的待遇都很優(yōu)越,基礎(chǔ)薪資外還含各類交通、餐飲、節(jié)日、住房補(bǔ)貼等。
碧桂園:
雙倍薪酬,價值雙享,博士年薪40-60w;碩士年薪20-30w
恒大:
物業(yè)管培生6K*12總部投資崗 深圳10k/月(加補(bǔ)貼)
世茂:
財務(wù)專員20w
會計行業(yè)
19年四大漲薪后,應(yīng)屆生的入職薪酬漲為9K。雖然四大的薪酬一直都處于低水平的狀態(tài),但就整個會計行業(yè),還是處于前列的,每年都是13薪,獎金與福利也很多,且?guī)淼奶嵘湾憻捯彩菬o法用金錢衡量的。在你以后準(zhǔn)備跨行金融行業(yè)時,你的四大&八大經(jīng)歷也會為你的實力背書。
普華永道:
審計9*13
德勤:
審計9k
安永:
advisory 10w
三、美國留學(xué)畢業(yè)薪資狀況
1.整體薪資情況
大學(xué) 畢業(yè)生的平均起薪約為 $55,260,但大家預(yù)期的起薪為$85,000(理想和現(xiàn)實差距有點大)。
計算機(jī)科學(xué)專業(yè)的預(yù)計平均工資最高,平均為 $75,900。 人文專業(yè)的預(yù)計平均工資最低,平均為 $50,681。
2.按照受教育程度劃分
擁有博士學(xué)位的人的年收入中位數(shù)為$97,916。 擁有碩士學(xué)位的年收入中位數(shù)為$77,844,只比擁有學(xué)士學(xué)位的人多$12,948。
3.平均工資最高的專業(yè)
電氣工程(Electrical engineering)平均工資最高,達(dá)到了$107,000。
排在第二位的是計算機(jī)工程(Computer engineering),也有超過$10W的平均年薪。 其他工資高的專業(yè)還有藥學(xué)、制藥科學(xué)和管理, 航空航天工程、化學(xué)工程、冶金工程、核工程等等。
4.平均工資最低的專業(yè)
神學(xué)和公交職業(yè)(Theology and religious vocations)年薪約為$40,000。
其他工資較低的學(xué)位還有美容服務(wù)和烹飪技術(shù)、音樂、美術(shù)、視覺和表演藝術(shù)等。
5.平均工資的種族差異
相較而言,亞洲人(25-34歲)是收入最高的種族,學(xué)士學(xué)位中位數(shù)工資達(dá)$69,490,碩士畢業(yè)生的中位數(shù)工資則有$84,780。
排在第二名的是白人(25-34歲),大學(xué)畢業(yè)生年薪為$59,970,碩士畢業(yè)生年薪為$69,660。
排在末位的是黑人(25-34歲),畢業(yè)生平均年薪在$5W左右。
6.按性別劃分的平均工資
平均而言,女性畢業(yè)生的收入低于男性畢業(yè)生。擁有學(xué)士學(xué)位的男生和女生,平均年薪差額超過$10,000,碩士學(xué)位的年薪差距更大,男碩士每年要比女碩士多賺$13,130。
四、建議
關(guān)鍵:提升個人能力
近幾年,中國有超過700萬的大學(xué)畢業(yè)生進(jìn)入就業(yè)市場,還有近75%的留學(xué)生回國就業(yè)。對留學(xué)生來說,想在國內(nèi)要想找個好工作,光靠海外求學(xué)的經(jīng)歷并不能加分。
想要提升競爭力,首先建議留學(xué)生們在校期間努力掌握本專業(yè)知識。目前,主流的主修科目中,經(jīng)濟(jì)學(xué)與商學(xué)類占比最高,達(dá)到43%。其次,分別是藝術(shù)與人文科學(xué)(14%)、工程學(xué)(10%)、計算機(jī)科學(xué)(5%)、管理學(xué)(5%)等學(xué)科。在留學(xué)生扎堆的熱門學(xué)科中,一身過硬的專業(yè)知識與國外高校文憑的“雙重保險”,能幫助你在就業(yè)大環(huán)境中脫穎而出,大大提升競爭力。
其次,建議留學(xué)生們在留學(xué)期間就尋找海外實習(xí)的機(jī)會。其優(yōu)勢不僅僅是在履歷上增添一行海外實習(xí)經(jīng)驗,還能迅速提升一個人的軟實力(包括語言能力、交際能力、職場溝通技巧等),讓你領(lǐng)先于求職的起跑線。
了解海歸就業(yè)政策
為了鼓勵留學(xué)人才回國就業(yè),近幾年也出臺了不少海歸就業(yè)優(yōu)惠政策。留學(xué)生想要回國創(chuàng)業(yè)或謀職,首先必須要在回國前辦好《留學(xué)回國人員證明》。留學(xué)一年以上的回國人士符合具體要求的,可以申請辦理留學(xué)人員引進(jìn),在全國各地工作不受戶口的限制。
掌握時間線,提前做好準(zhǔn)備
如果同學(xué)已經(jīng)想好回國就業(yè),并且時間和學(xué)業(yè)都能妥當(dāng)安排的話,最好就是提前回來參加招聘。但如果同學(xué)實在不能調(diào)整的話,也是沒關(guān)系的,因為隨著留學(xué)生回國就業(yè)的數(shù)量不斷增加,很多企業(yè)也意識到留學(xué)生的畢業(yè)時間和國內(nèi)不同,對同學(xué)的求職時間會放寬到半年以內(nèi)
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