人力資源管理專業(yè)是什么

隨著人們經(jīng)濟(jì)水平的提高，對于很多家庭來說，留學(xué)不再是一個可望而不可及的事情，許多人都想要留學(xué)，那其中人力資源管理專業(yè)是什么？針對這個問題，下面中國教育在線小編就來和大家分享一下。

　　人力資源管理專業(yè)是什么？

　　人力資源管理是指在經(jīng)濟(jì)學(xué)和人本主義的指導(dǎo)下，通過招聘、選拔、培訓(xùn)、薪酬等管理形式，有效利用組織內(nèi)外的相關(guān)人力資源，滿足組織當(dāng)前和未來發(fā)展的需要，保證組織目標(biāo)的實現(xiàn)，最大限度地促進(jìn)成員發(fā)展的一系列活動。具體而言，就是預(yù)測組織的人力資源需求并制定人力資源需求計劃，有效地招聘和選拔人員并進(jìn)行組織，評估績效，支付薪酬并實施有效激勵，根據(jù)組織和個人的需求進(jìn)行有效發(fā)展以實現(xiàn)最佳組織績效的全過程。

　　人力資源管理的六大模塊可以幫助企業(yè)主掌握員工管理和人力資源管理的精髓；其他類型的員工也可以更好地理解他們在公司中的角色，更好地工作。

　　這六個模塊是:

　　人力資源規(guī)劃；

　　招聘和配置；

　　培訓(xùn)和發(fā)展；

　　績效管理；

　　薪酬福利管理；

　　勞動關(guān)系管理。

　　人力資源管理專業(yè)概況。

　　在美國大學(xué)里，通常有三種項目:工業(yè)關(guān)系、人力資源管理和勞工人力資源。

　　但其實是HR和IR三門課程。

　　工業(yè)關(guān)系(IndustrialRelations)是勞動關(guān)系，側(cè)重于代表員工的利益。所以課程主要包括各種勞動法，集體談判等。，用于解決勞動爭議和保障員工福利。

　　人力資源是企業(yè)內(nèi)部人力資源的總稱，代表企業(yè)利益，幫助企業(yè)解決人力資源問題。因此，課程偏向于招聘、培訓(xùn)、薪酬和福利，包括處理工作中的爭議解決和多元化管理等。

　　勞資人力資源是指國際關(guān)系和人力資源課程的結(jié)合。這類項目兼有HR和IR課程，學(xué)生可以根據(jù)自己的職業(yè)規(guī)劃選擇合適的方向(專注)課程進(jìn)行學(xué)習(xí)。

　　美國人力項目位于不同的部門，主要包括:

　　商學(xué)院或管理學(xué)院下。

　　普通碩士學(xué)位:MBA，MS，專業(yè)碩士。

　　工商管理MBA碩士:理論聯(lián)系實際，培養(yǎng)能滿足工商企業(yè)和經(jīng)濟(jì)管理部門高層次管理需要的實用型、復(fù)合型、應(yīng)用型高層次管理人才。學(xué)位項目設(shè)置在商學(xué)院，HR是其下屬集中。專業(yè)碩士學(xué)位要求申請人全日制工作年限。中國學(xué)生申請時要提供語言考試成績和標(biāo)準(zhǔn)化考試成績。項目期限為1-2年。有全日制和非全日制。

　　MS理學(xué)碩士:美國研究生通用學(xué)位，培養(yǎng)既有科研能力又有實踐能力的人才。該項目提供了廣泛的部門，主要是教學(xué)。有些學(xué)校也會給學(xué)生提供聯(lián)誼的機(jī)會。申請人的全職工作經(jīng)驗沒有嚴(yán)格限制，應(yīng)屆畢業(yè)生可以提供實習(xí)經(jīng)驗。中國學(xué)生申請時要提供語言考試成績和標(biāo)準(zhǔn)化考試成績(SPS學(xué)院選擇性提供)。項目期限為1-2年。有全日制和非全日制。

　　專業(yè)碩士:專業(yè)碩士，以實用為主。項目組成包括，例如，勞資關(guān)系或人力資源管理執(zhí)行主管。有些項目要求申請人有全職工作經(jīng)驗，而行政碩士項目要求申請人有5-8年以上的工作經(jīng)驗。項目期限為1-2年。有全日制和非全日制。

　　專業(yè)背景。

　　大多數(shù)學(xué)校的HR專業(yè)對申請人的本科專業(yè)沒有嚴(yán)格的要求。但就本科應(yīng)用型專業(yè)的匹配度而言，如果人力資源、工商管理、心理學(xué)、社會學(xué)、法學(xué)等相關(guān)專業(yè)的本科學(xué)生報考人力資源類專業(yè)，會有優(yōu)勢。

　　人力資源就業(yè)分析。

　　國內(nèi)就業(yè)。

　　發(fā)展趨勢。

　　全面市場化、標(biāo)準(zhǔn)化、國際化。

　　發(fā)展的表現(xiàn)。

　　異地管理越來越重要；企業(yè)HR趨于穩(wěn)定和約束；企業(yè)的人力資源成本增長迅速；人力資源外包逐漸成為一種趨勢；人力資源信息化正在加速發(fā)展；區(qū)域合作導(dǎo)致人力資源循環(huán)經(jīng)濟(jì)圈的形成；一個勞動力大國正在向人力資源強(qiáng)國轉(zhuǎn)型；人力資源的專業(yè)化和專業(yè)化進(jìn)一步加強(qiáng)。

　　優(yōu)秀人才的榜樣。

　　人事管理專家；商業(yè)伙伴；一個領(lǐng)導(dǎo)；更換代理。

　　就業(yè)分析。

　　HR未來的就業(yè)方向主要集中在咨詢服務(wù)業(yè)、金融保險業(yè)、快速消費(fèi)品行業(yè)等熱門和有潛力的行業(yè)，這些行業(yè)的主要企業(yè)從事人力資源管理、員工培訓(xùn)、薪酬設(shè)計、組織規(guī)劃與結(jié)構(gòu)等。職位方面，一般可以成為專員、主管或經(jīng)理、總監(jiān)等。人力資源管理。

　　美國就業(yè)。

　　行業(yè)選擇。

　　本科以上最常見的就業(yè)崗位是人力資源經(jīng)理，其他崗位包括薪酬和福利。培訓(xùn)和發(fā)展經(jīng)理；薪酬、福利和工作分析專家；人力資源專家.人力資源經(jīng)理的教育背景要求學(xué)士學(xué)位，但大多數(shù)有競爭力的從業(yè)者至少有碩士學(xué)位。

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