在日就職，企業(yè)給的加班費是否合理？加班費要怎么計算呢？|日本留學(xué)

       想要在留學(xué)日本畢業(yè)后留日就職或者已經(jīng)在日本工作的家人們，在日本的工作環(huán)境下難免會遇到需要加班的情況。這個時候，你如何得知企業(yè)給你的加班費是否合理呢？今天，小編就來給大家講解一下日本加班費是如何計算的吧。

一、勞動時間和休息規(guī)定

       根據(jù)《勞動基準(zhǔn)法》，日本對工作時間、休息時間和假日有明確的規(guī)定：

1.工作時間：每天8小時以內(nèi)，每周40小時以內(nèi)（不包括休息時間）。

2.休息：如果工作時間超過6小時，則需至少休息45分鐘；超過8小時，則需至少休息1小時。

3.假日：每周至少休息1天或每4周內(nèi)至少休息4天。

       上述規(guī)定中的“每天8小時以內(nèi)，每周40小時以內(nèi)”的勞動時間被稱為“法定勞動時間”。超出此范圍的工作被視為加班，需要支付相應(yīng)的加班費。

二、加班費種類與支付標(biāo)準(zhǔn)

1.法定時間外勞動

       超出每天8小時或每周40小時的工作時間，增額支付工資不得低于正常工資的1.25倍。如果一個月內(nèi)法定時間外勞動超過60小時，超出部分的增額支付工資不得低于正常工資的1.5倍。

2.深夜勞動（22:00-5:00之間）

       增額支付工資不得低于正常工資的1.25倍。

3.法定假日勞動

       在每周一次的法定假日進行勞動，增額支付工資不得低于正常工資的1.35倍。

       勞動合同中規(guī)定的加班費標(biāo)準(zhǔn)如果低于上述要求，則視為違法，合同條款無效。

三、加班費計算方法

1. 正常工資計算

       要計算加班費，首先需要確定“正常工資（每小時的工資金額）”，其計算公式如下：

月平均規(guī)定勞動時間 = (一年內(nèi)的規(guī)定勞動天數(shù) × 每天的規(guī)定勞動時間) ÷ 12

每小時工資金額 = 月工資（基礎(chǔ)工資）÷ 月平均規(guī)定勞動時間

示例：假設(shè)某員工的工作單位每年有125個假日，每天的規(guī)定勞動時間為8小時，月工資（基礎(chǔ)工資）為24萬日元。

月平均規(guī)定勞動時間 = (365天 - 125天) × 8小時/日 ÷ 12個月 = 160小時/月

每小時工資金額 = 240,000日元 ÷ 160小時 = 1,500日元/小時

2. 加班費計算

       以每小時工資1,500日元為例，如果該員工從9點工作到23點（中間休息2小時），則：

法定時間外勞動4小時（12小時總工時減去8小時法定工時）

19點至22點之前的3小時按1.25倍計算，即：1,500日元 × 1.25 × 3小時 = 5,625日元

22點至23點的1小時同時屬于法定時間外勞動和深夜勞動，按1.5倍計算，即：1,500日元 × 1.5 × 1小時 = 2,250日元

因此，總加班費為5,625日元 + 2,250日元 = 7,875日元。

四、固定加班費

       固定加班費是指對于一定時間內(nèi)的加班勞動支付固定金額的增額支付工資。如果實際加班時間超過固定加班費所涵蓋的時間，用人單位必須支付差額。

五、特殊行業(yè)例外

       某些行業(yè)如農(nóng)業(yè)、畜牧業(yè)、漁業(yè)等不受《勞動基準(zhǔn)法》關(guān)于勞動時間、休息和假日的規(guī)定限制。這些行業(yè)的勞動者雖然沒有法定加班費，但雇主仍需支付超出規(guī)定勞動時間的正常工資，并且在22:00-5:00期間工作的勞動者應(yīng)獲得不低于正常工資25%的增額支付工資。

六、爭議解決途徑

       如果對加班費有異議，可以通過以下途徑解決：

1.內(nèi)部協(xié)商：直接與單位領(lǐng)導(dǎo)溝通。

2.外部咨詢：向勞動基準(zhǔn)監(jiān)督署、技能實習(xí)協(xié)會（針對技能實習(xí)生）、特定技能登錄支援機構(gòu)等相關(guān)部門咨詢。

3.進一步求助：如果問題仍未得到解決，可以聯(lián)系外國人技能實習(xí)機構(gòu)（OTIT）或再次咨詢勞動基準(zhǔn)監(jiān)督署。

       通過以上措施，確保每位勞動者都能依法獲得應(yīng)有的加班報酬，維護自身權(quán)益。以上就是今天的內(nèi)容啦，希望能幫助大家更好地理解日本加班費的相關(guān)規(guī)定及其計算方法。

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