美國留學(xué)H-1B的四個主要改革點解讀

1延長了cap-gap的時長，給予OPT期間的申請人更多時間新規(guī)大幅延長了Cap-gap的時間。原本規(guī)定在F1身份期間提交了H-1B申請的申請人，OPT身份可以延長至9月30日。新規(guī)將這一時間再次延長到了來年4月1日，給予申請人更多的時間處理申請上的問題，等待H-1B的批準(zhǔn)。

2刪除雇主和雇員關(guān)系的要求，允許創(chuàng)業(yè)者申請簽證改革后的申請取消了往常雇主為員工申請的限制，允許在美國創(chuàng)業(yè)的海外人士，在滿足條件的情況下，用自己名下的公司作為擔(dān)保人，為自己申請簽證。

新規(guī)表示，如果企業(yè)受益人擁有公司51%以上的股份，并且在企業(yè)內(nèi)的職責(zé)滿足H-1B申請的其他要求，即可申請18月時長的H-1B簽證，并在公司正常合法運營的前提下辦理延期，最多至6年。不過，由于H-1B簽證對于工資等方面的其他要求，初創(chuàng)公司很難在初期幫助創(chuàng)始人申請。F1學(xué)生簽證的持有者也由于簽證限制，無法直接參與企業(yè)運營中。總體來看， 通過創(chuàng)業(yè)獲取H-1B簽證的道路仍將是少數(shù)人的選擇。

3放寬專業(yè)和崗位之間關(guān)聯(lián)性要求，允許跨學(xué)科申請簽證改革后的申請要求申請人的就業(yè)崗位和所獲得的學(xué)位具有直接的邏輯關(guān)系，而不是簡單的名字上的重合。這意味著就算所學(xué)的專業(yè)和崗位之間在名字上并不對口，只要申請人能夠提交材料證明兩者之間的關(guān)聯(lián)，也可以滿足H-1B申請的要求。同時，新規(guī)中也刪除了“文科”和“工商管理”等過于籠統(tǒng)的專業(yè)名稱，再次強調(diào)專業(yè)和崗位間的聯(lián)系不應(yīng)只靠名稱，而是邏輯關(guān)系。

4擴大了免抽簽機構(gòu)的適用范圍，改革后的申請要求放寬了對免抽簽機構(gòu)的定義，將主要任務(wù)（Primary Mission）改為了基本活動（Fundamental Activity），允許那些不以研究為主要目的，但內(nèi)容涉及到研究的機構(gòu)雇員申請免抽簽的H-1B簽證。

同時，此次改革也允許那些被營利機構(gòu)雇傭，但50%的工作時間是為免抽簽機構(gòu)工作的員工，申請免抽簽H-1B。這意味著想要留美的學(xué)生可以將就業(yè)的范圍打開，考慮到非營利的研究組織或教育機構(gòu)工作，不參與抽簽，申請將更加穩(wěn)定。

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