事業(yè)編轉為公務員有哪些途徑？公務員和事業(yè)編有什么區(qū)別在哪？

最近的事業(yè)單位招考不少，相信有一部分考生，會產生這樣的疑問：事業(yè)編轉為公務員有哪些途徑？公務員和事業(yè)編有什么區(qū)別在哪？接下來，小編就為大家解答一下。

事業(yè)編轉為公務員有哪些途徑？

參加國考、省考

每年各省都有1-2次省級公務員招考，主要崗位設置在鄉(xiāng)鎮(zhèn)，部分崗位為公安干警、法院、檢察院崗位等。如果事業(yè)編制工作人員要去參考，工作年限務必要超過1年。

國家公務員考試職位較廣泛，主要是技術崗位居多，海關、邊檢等崗位較多，部委文秘崗位也不少。

參加各級副科崗位選拔（公選）

有時，根據(jù)工作需要地級市或者縣政府會面向本地區(qū)或者全國，公開選拔副科級領導崗位或副科工作崗位(儲備干部)。這類考試要求報考人員最少具備3年工作經驗，年齡也有具體要求，總體來說，要求很嚴格。

破格提拔的情況（要努力爭?。?/p>

原則上事業(yè)編制不會自動轉為公務員編制，但如果某個事業(yè)編制工作人員工作特別突出、年度考核連續(xù)都是優(yōu)秀，而且是高科技人才，有可能破格提用。常見的有，某單位引進高科技緊缺人才等，如引入某高校博士為副科級干部等。不過這類情況很少見，而且對人的要求特別高。

公務員和事業(yè)編有什么區(qū)別在哪？

一、發(fā)起機構不同

國家：人力資源社會保障部。

地方：省、市委組織部和人力資源社會保障廳各用人單位上報崗位需求。

事業(yè)單位考試發(fā)起機構是：各用人單位的人力資源社會保障部門。

二、筆試組織實施機構不同

公務員：人力資源社會保障部公務員管理司、各省、市人力資源社會保障局所屬人力資源社會保障考試中心或公務員管理局。

事業(yè)單位：用人單位委托省級和地級市的人力資源社會保障廳局所屬人力資源社會保障考試中心命題和組織報名、考試并交用人單位成績名單，部分單位自行命題組織實施。

三、舉辦的統(tǒng)一性不同

公務員考試每年一次，各省、市一般每年招考一次，有的2次，警察招考可能單獨舉辦。

事業(yè)單位無全國招考，多為全市和縣級統(tǒng)一招考，一般是各個單位發(fā)公告招考。

四、報名方式不同

公務員多是網絡報名，事業(yè)單位考試一般規(guī)模大的采取網絡報名，人數(shù)少的采取現(xiàn)場報名。

五、筆試考試科目不同

公務員筆試國家均只考行測、申論，個別省有公基和專業(yè)課，警察加體能測試和心理測驗。

事業(yè)單位考試一般考公共基礎知識和崗位專業(yè)基礎知識。

六、分數(shù)計算方法不同

分數(shù)計算方法不同。

國家公務員會設置總分最低線，個別設單科最低線。

事業(yè)單位考試筆試和面試基本上各占一半，有的46開，一般無最低分數(shù)線。

七、人事編制不同

人事編制不同。

公務員有公務員編制。

事業(yè)單位是事業(yè)編制。

八、面試考試組織方式不同

國家公務員由人力資源社會保障部通知用人單位。

北京市考試：市人力資源社會保障局公務員管理處命題并組織實施（非考試中心）

事業(yè)單位在人力資源社會保障機構指導下自己組織。

九、招考公告發(fā)布網站不同

公務員考試招考公告在國家人力資源社會保障網站。

各省公務員考試則發(fā)布在各省人力資源社會保障考試中心網站。

事業(yè)單位在各級地方人力資源社會保障人才網站，發(fā)布網站是各用人單位官方網站。

十、試題難度不同

公務員考試較難，更注重綜合素質。

事業(yè)單位考試較容易，更注重專業(yè)類別。

十一、資金來源不同

公務員通常由財政全額撥款，不從事生產經營。事業(yè)單位不一樣，事業(yè)單位有全額撥款事業(yè)單位、差額撥款事業(yè)單位、自收自支事業(yè)單位，一部分從事生產經營。因此，公務員單位工作經費更充足，而一些差額事業(yè)單位和自收自支事業(yè)單位還要看自己單位的生產經營情況。

十二、職務升遷不同

拋開工齡工資不說，公務員的升遷主要靠提拔，提拔為副科級、科級……工資待遇隨之增加，假如沒有提拔，也可以根據(jù)上班時間，試用職務與職級并行，套副科級、科級等虛職待遇。

而事業(yè)單位，除了升職之外，還可以通過職稱聘用來漲工資，比如中級職稱相當于正科工資。假如你專業(yè)扎實，考試厲害，評的上職稱，你收入也不比你上司少。

十三、工資待遇不同

公務員的工資收入由政府財政承擔，并根據(jù)國家財政狀況進行調資，公務員享受的保險福利是按照《公務員法》的規(guī)定執(zhí)行。事業(yè)單位人員的工資收入一般由各事業(yè)單位根據(jù)市場情況而定，事業(yè)單位人員享受的保險福利是按照國家有關的社會保障規(guī)定執(zhí)行，一般要逐步實行社會化。應該說：同崗位同資歷情況下公務員編制比事業(yè)編制收入要高一些。

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