浙江自考00164勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)考試大綱

[00164]勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)自學(xué)考試大綱浙江省教育考試院2022年11月

自學(xué)用書：《勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)》，楊河清主編，中國(guó)人民大學(xué)出版社2018年第5版一、課程性質(zhì)與設(shè)置目的要求勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)是高等教育自學(xué)考試人力資源管理專業(yè)一門基礎(chǔ)課，是為培養(yǎng)和檢驗(yàn)自學(xué)應(yīng)考者勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)基本理論和應(yīng)用能力而設(shè)置的一門專業(yè)課程，主要以企事業(yè)單位人力資源管理人員為講授對(duì)象，是集理論性與應(yīng)用性為一體的學(xué)科。《勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)》全書分為12章，集中考察和闡述了勞動(dòng)力的需求與供給、勞動(dòng)力市場(chǎng)、勞動(dòng)時(shí)間、生命周期和勞動(dòng)參與決策、工資理論、就業(yè)與失業(yè)、人力資本投資、勞動(dòng)歧視、政府行為和勞動(dòng)力市場(chǎng)、勞動(dòng)關(guān)系等內(nèi)容，附錄部分特別介紹了勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)的形成與發(fā)展。全書在系統(tǒng)探討相關(guān)理論的同時(shí)，突出體現(xiàn)我國(guó)勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域的現(xiàn)實(shí)，不僅介紹理論和分析工具、分析方法，還將其與實(shí)際及大眾關(guān)注的各種勞動(dòng)問(wèn)題相結(jié)合。在自學(xué)考試命題中應(yīng)充分體現(xiàn)本課程的性質(zhì)和特點(diǎn)。設(shè)置本課程的目的是：使自學(xué)應(yīng)考者比較全面系統(tǒng)地掌握勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)的基本理論和基本知識(shí)，了解其基本方法和手段，并應(yīng)用這些理論去指導(dǎo)實(shí)踐，提高分析問(wèn)題和解決問(wèn)題的能力。學(xué)習(xí)本課程的要求是：自學(xué)應(yīng)考者應(yīng)在已有的經(jīng)濟(jì)學(xué)基礎(chǔ)上，掌握對(duì)于勞動(dòng)力這種特殊資源進(jìn)行使用、開(kāi)發(fā)的機(jī)制和原理。使得自學(xué)應(yīng)考者能夠從微觀和宏觀層面，用實(shí)證和規(guī)范的研究方法，對(duì)勞動(dòng)力市場(chǎng)的運(yùn)行機(jī)理、人力資本投資理論、工資和就業(yè)、勞動(dòng)關(guān)系等相關(guān)問(wèn)題進(jìn)行定量或定性的分析。二、考核目標(biāo)

第一章勞動(dòng)力需求

一、學(xué)習(xí)目的和要求勞動(dòng)力需求是勞動(dòng)力市場(chǎng)的基本構(gòu)成要素之一。本章在在抽象掉勞動(dòng)時(shí)間、勞動(dòng)強(qiáng)度等差別的基礎(chǔ)上考察有關(guān)勞動(dòng)力需求的各方面問(wèn)題，重點(diǎn)研究企業(yè)短期、長(zhǎng)期勞動(dòng)力需求模型、市場(chǎng)勞動(dòng)力需求模型、勞動(dòng)力需求彈性及其影響因素等。本章重點(diǎn)：勞動(dòng)力需求、勞動(dòng)力需求模型、勞動(dòng)力需求彈性及其影響因素本章難點(diǎn)：勞動(dòng)力需求模型二、考核知識(shí)點(diǎn)（一）勞動(dòng)力與勞動(dòng)力需求（二）企業(yè)勞動(dòng)力需求行為（三）資本積累與長(zhǎng)期勞動(dòng)力需求（四）勞動(dòng)力需求彈性（五）技術(shù)進(jìn)步與勞動(dòng)力需求（六）短期勞動(dòng)力需求和長(zhǎng)期勞動(dòng)力需求（七）政府的特殊政策與勞動(dòng)力需求三、考核要求（一）勞動(dòng)力與勞動(dòng)力需求1、識(shí)記：（1）勞動(dòng)力的概念；（2）與勞動(dòng)力相關(guān)的概念；（3）勞動(dòng)力需求的概念。2、領(lǐng)會(huì)：（1）與勞動(dòng)力需求概念密切相關(guān)的三個(gè)問(wèn)題；（2）勞動(dòng)力需求的分類；（3）勞動(dòng)力需求的假設(shè)；（4）勞動(dòng)力需求表、需求曲線。（二）企業(yè)勞動(dòng)力需求行為領(lǐng)會(huì)：企業(yè)短期勞動(dòng)力需求的基本內(nèi)容。（三）資本積累與長(zhǎng)期勞動(dòng)力需求領(lǐng)會(huì)：（1）資本的變化與總成本的變化；（2）成本最小化與勞動(dòng)力需求；（3）工資的變化對(duì)勞動(dòng)力需求的影響。（四）勞動(dòng)力需求彈性1、識(shí)記：勞動(dòng)力需求彈性概念；2、領(lǐng)會(huì)：（）勞動(dòng)力需求彈性類型；（2）勞動(dòng)力需求工資彈性；（3）勞動(dòng)力需求工資彈性的決定要素；（4）勞動(dòng)力需求的交叉工資彈性。（五）技術(shù)進(jìn)步與勞動(dòng)力需求領(lǐng)會(huì)：技術(shù)進(jìn)步對(duì)勞動(dòng)力需求的影響。（六）短期勞動(dòng)力需求和長(zhǎng)期勞動(dòng)力需求應(yīng)用：分析比較企業(yè)短期勞動(dòng)力需求與企業(yè)長(zhǎng)期勞動(dòng)力需求的差異。（七）政府的特殊政策與勞動(dòng)力需求應(yīng)用：（1）分析政府對(duì)特殊社會(huì)群體采取特殊就業(yè)促進(jìn)政策的經(jīng)濟(jì)效果；（2）分析政府對(duì)特定勞動(dòng)者的工資補(bǔ)貼的經(jīng)濟(jì)效果。

第二章勞動(dòng)力供給

一、學(xué)習(xí)目的和要求勞動(dòng)力的供給是由勞動(dòng)力供給的數(shù)量和質(zhì)量共同決定的，影響勞動(dòng)力數(shù)量的因素包括：人口規(guī)模及由此決定的勞動(dòng)適齡人口數(shù)量；勞動(dòng)力參與率；勞動(dòng)者愿意提供的勞動(dòng)量等等。本章中將勞動(dòng)力作為同質(zhì)來(lái)看待，抽象掉勞動(dòng)時(shí)間、勞動(dòng)能力差異等問(wèn)題來(lái)對(duì)勞動(dòng)力供給問(wèn)題進(jìn)行考察。其他內(nèi)容將在后面介紹。本章重點(diǎn)：勞動(dòng)力供給及其影響因素、收入效應(yīng)與替代效應(yīng)本章難點(diǎn)：收入效應(yīng)與替代效應(yīng)二、考核知識(shí)點(diǎn)（一）勞動(dòng)力供給的含義（二）人口與勞動(dòng)力供給（三）勞動(dòng)力供給與勞動(dòng)力供給曲線（四）最佳勞動(dòng)供給時(shí)間的選擇機(jī)制（五）市場(chǎng)勞動(dòng)力供給曲線（六）不同時(shí)期的勞動(dòng)力分配（七）勞動(dòng)力流量表三、考核要求（一）勞動(dòng)力供給的含義1、識(shí)記：勞動(dòng)力供給的概念2、領(lǐng)會(huì)：（1）勞動(dòng)力供給的含義；（2）勞動(dòng)力供給的假設(shè)。（二）人口與勞動(dòng)力供給1、識(shí)記：勞動(dòng)力參與率的概念2、領(lǐng)會(huì)：（1）人口結(jié)構(gòu)的變化與勞動(dòng)力的關(guān)系；（2）人口結(jié)構(gòu)的變化與勞動(dòng)力參與率的影響。3、應(yīng)用：（1）影響勞動(dòng)力參與率的因素；（2）分析兩種勞動(dòng)力參與率假說(shuō)的關(guān)系。（三）勞動(dòng)力供給與勞動(dòng)力供給曲線1、識(shí)記：勞動(dòng)力供給彈性概念；勞動(dòng)力供給量的變動(dòng)概念；勞動(dòng)力供給的變動(dòng)概念2、領(lǐng)會(huì)：勞動(dòng)力供給彈性的類型。（四）最佳勞動(dòng)供給時(shí)間的選擇機(jī)制1、領(lǐng)會(huì)：（1）影響勞動(dòng)力個(gè)人供給的主要因素；（2）個(gè)人勞動(dòng)力供給的無(wú)差異曲線；（3）收入效應(yīng)和替代效應(yīng)；（4）個(gè)人和家庭的勞動(dòng)力供給曲線。2、應(yīng)用：運(yùn)用所學(xué)收入效應(yīng)和替代效應(yīng)知識(shí)分析相關(guān)案例。（五）市場(chǎng)勞動(dòng)力供給曲線領(lǐng)會(huì)：市場(chǎng)的勞動(dòng)力供給曲線。（六）不同時(shí)期的勞動(dòng)力分配應(yīng)用：分析何時(shí)工作的時(shí)間選擇問(wèn)題。（七）勞動(dòng)力流量表1、識(shí)記：（1）勞動(dòng)力的流量的概念；（2）勞動(dòng)力流量表的概念；（3）轉(zhuǎn)移率的概念。2、應(yīng)用：使用勞動(dòng)力流量表進(jìn)行政策分析。

第三章勞動(dòng)力市場(chǎng)的均衡、分割與內(nèi)部勞動(dòng)力市場(chǎng)

一、學(xué)習(xí)目的和要求勞動(dòng)力市場(chǎng)是實(shí)施勞動(dòng)力資源配制、實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)力資源有效利用的基本機(jī)制。本章將在前面勞動(dòng)力需求和勞動(dòng)力供給的分析基礎(chǔ)上對(duì)勞動(dòng)力市場(chǎng)的供需均衡展開(kāi)研究，并介紹內(nèi)部勞動(dòng)力市場(chǎng)。本章重點(diǎn)：勞動(dòng)力及其相關(guān)概念、勞動(dòng)力市場(chǎng)及其運(yùn)行機(jī)制和規(guī)律本章難點(diǎn)：勞動(dòng)力市場(chǎng)的運(yùn)行機(jī)制和規(guī)律二、考核知識(shí)點(diǎn)（一）均衡的基本含義（二）勞動(dòng)力市場(chǎng)的均衡（三）勞動(dòng)力市場(chǎng)均衡的意義（四）勞動(dòng)力市場(chǎng)的非均衡（五）勞動(dòng)力市場(chǎng)分割（六）內(nèi)部勞動(dòng)力市場(chǎng)三、考核要求（一）均衡的基本含義領(lǐng)會(huì)：（1）古典均衡的概念；（2）現(xiàn)代均衡的含義；（3）勞動(dòng)力供求關(guān)系的類型。（二）勞動(dòng)力市場(chǎng)的均衡1、領(lǐng)會(huì)：（1）動(dòng)態(tài)均衡的基本假設(shè)；（2）勞動(dòng)力市場(chǎng)動(dòng)態(tài)均衡的三種模型。2、應(yīng)用：（1）分析勞動(dòng)力市場(chǎng)靜態(tài)均衡形成的原因；（2）勞動(dòng)力供求變化對(duì)靜態(tài)均衡的影響。（三）勞動(dòng)力市場(chǎng)均衡的意義領(lǐng)會(huì)：勞動(dòng)力市場(chǎng)均衡的意義。（四）勞動(dòng)力市場(chǎng)的非均衡1、識(shí)記：U-V分析方法。2、領(lǐng)會(huì)：U-V分析3、應(yīng)用：（1）分析勞動(dòng)力市場(chǎng)是比較典型的非均衡市場(chǎng)的原因；（2）分析勞動(dòng)力短缺和勞動(dòng)力過(guò)?，F(xiàn)象。（五）勞動(dòng)力市場(chǎng)分割領(lǐng)會(huì)：勞動(dòng)力市場(chǎng)分割理論。（六）內(nèi)部勞動(dòng)力市場(chǎng)1、識(shí)記：內(nèi)部勞動(dòng)力市場(chǎng)的概念。2、領(lǐng)會(huì)：內(nèi)部勞動(dòng)力市場(chǎng)的構(gòu)成要素。3、應(yīng)用：（1）內(nèi)部勞動(dòng)力市場(chǎng)存在的原因；（2）內(nèi)部勞動(dòng)力市場(chǎng)的運(yùn)行機(jī)制。

第四章勞動(dòng)時(shí)間

一、學(xué)習(xí)目的和要求在前面章節(jié)的分析中，為了簡(jiǎn)化說(shuō)明，把勞動(dòng)力作為同質(zhì)來(lái)對(duì)待，完全沒(méi)有涉及勞動(dòng)時(shí)間。本章討論以勞動(dòng)時(shí)間為主，并將論及勞動(dòng)強(qiáng)度。通過(guò)本章的討論，將回歸到勞動(dòng)投入量的完整的實(shí)際狀態(tài)，從而可以從整體的量的角度出發(fā)，更準(zhǔn)確地把握勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)現(xiàn)象。本章重點(diǎn)：從供需雙方的角度看勞動(dòng)時(shí)間、勞動(dòng)時(shí)間供給本章難點(diǎn)：制度勞動(dòng)時(shí)間、不規(guī)則勞動(dòng)時(shí)間和有效勞動(dòng)時(shí)間供給二、考核知識(shí)點(diǎn)（一）勞動(dòng)投入量的計(jì)量尺度（二）從勞動(dòng)供給者的立場(chǎng)看勞動(dòng)時(shí)間（三）從企業(yè)的立場(chǎng)看勞動(dòng)時(shí)間（四）制度勞動(dòng)時(shí)間、不規(guī)則勞動(dòng)時(shí)間和有效勞動(dòng)時(shí)間供給（五）經(jīng)濟(jì)狀況對(duì)勞動(dòng)時(shí)間的影響（六）勞動(dòng)時(shí)間的變化趨勢(shì)及其對(duì)經(jīng)濟(jì)的影響（七）勞動(dòng)時(shí)間的國(guó)際比較三、考核要求（一）勞動(dòng)投入量的計(jì)量尺度1、識(shí)記：勞動(dòng)時(shí)間。2、領(lǐng)會(huì)：勞動(dòng)勞動(dòng)時(shí)間的特征和功能。3、應(yīng)用：分析勞動(dòng)時(shí)間與勞動(dòng)投入量的關(guān)系。（二）從勞動(dòng)供給者的立場(chǎng)看勞動(dòng)時(shí)間應(yīng)用：根據(jù)勞動(dòng)供給者方面的理由說(shuō)明勞動(dòng)時(shí)間不會(huì)超出一定范圍。（三）從企業(yè)的立場(chǎng)看勞動(dòng)時(shí)間1、識(shí)記：準(zhǔn)固定成本。2、應(yīng)用：分析在勞動(dòng)力供需雙方眼中，勞動(dòng)時(shí)間的主要差異。（四）制度勞動(dòng)時(shí)間、不規(guī)則勞動(dòng)時(shí)間和有效勞動(dòng)時(shí)間供給1、識(shí)記：有效勞動(dòng)時(shí)間的概念。2、領(lǐng)會(huì)：超時(shí)工作與兼職工作的區(qū)別。3、應(yīng)用：影響有效勞動(dòng)時(shí)間供給的因素。（五）經(jīng)濟(jì)狀況對(duì)勞動(dòng)時(shí)間的影響應(yīng)用：分析經(jīng)濟(jì)狀況對(duì)勞動(dòng)時(shí)間的影響。（六）勞動(dòng)時(shí)間的變化趨勢(shì)及其對(duì)經(jīng)濟(jì)的影響1、領(lǐng)會(huì)：（1）勞動(dòng)時(shí)間的變化趨勢(shì)；（2）縮短勞動(dòng)時(shí)間對(duì)經(jīng)濟(jì)可能產(chǎn)生的積極影響。2、應(yīng)用：縮短勞動(dòng)時(shí)間對(duì)經(jīng)濟(jì)造成影響的重要因素。（七）勞動(dòng)時(shí)間的國(guó)際比較領(lǐng)會(huì)：（1）美國(guó)勞動(dòng)時(shí)間的特點(diǎn)；（2）德國(guó)勞動(dòng)時(shí)間的特點(diǎn)；（3）日本勞動(dòng)時(shí)間的特點(diǎn)；（4）中國(guó)的勞動(dòng)時(shí)間。

第五章生命周期與勞動(dòng)參與決策

一、學(xué)習(xí)目的和要求本章將從經(jīng)濟(jì)學(xué)角度說(shuō)明人生各階段與就業(yè)相關(guān)的選擇決策，包括結(jié)婚、育兒、上學(xué)、就業(yè)、轉(zhuǎn)換工作等，研究政策與制度會(huì)給這些選擇決策帶來(lái)什么影響。本章重點(diǎn)：勞動(dòng)參與決策本章難點(diǎn)：結(jié)婚、育兒決策二、考核知識(shí)點(diǎn)（一）生命周期的變化（二）就業(yè)與就學(xué)的決策（三）結(jié)婚、育兒決策（四）就業(yè)與轉(zhuǎn)換工作決策（五）退休決策三、考核要求（一）生命周期的變化1、識(shí)記：生命周期的概念。2、領(lǐng)會(huì)：生命周期的變化趨勢(shì)。（二）就業(yè)與就學(xué)的決策應(yīng)用：影響就業(yè)與就學(xué)選擇決策的因素。（三）結(jié)婚、育兒決策應(yīng)用：家庭生產(chǎn)函數(shù)與婚姻、養(yǎng)育子女的經(jīng)濟(jì)性決策之間的關(guān)系。（四）就業(yè)與轉(zhuǎn)換工作決策應(yīng)用：影響轉(zhuǎn)換工作與否決策的因素。（五）退休決策應(yīng)用：影響退休決策與否決策的因素。

第六章勞動(dòng)力市場(chǎng)中的工資生成理論

一、學(xué)習(xí)目的和要求工資是經(jīng)濟(jì)生活中最具挑戰(zhàn)性的、十分復(fù)雜的現(xiàn)象。因此，不論是在經(jīng)典的政治經(jīng)濟(jì)學(xué)中，還是在西方經(jīng)濟(jì)學(xué)、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)乃至人力資源管理學(xué)中，工資問(wèn)題都成為研究、討論的重點(diǎn)。勞動(dòng)力市場(chǎng)中的工資生成理論是工資理論的重要組成部分。本章重點(diǎn)：西方經(jīng)濟(jì)學(xué)中的工資生成理論、補(bǔ)償性工資差異理論本章難點(diǎn)：工資設(shè)計(jì)和員工激勵(lì)二、考核知識(shí)點(diǎn)（一）馬克思主義工資理論的主要思想（二）西方經(jīng)濟(jì)學(xué)中的工資生成理論（三）補(bǔ)償性工資差異理論（四）工資設(shè)計(jì)和員工激勵(lì)三、考核要求（一）馬克思主義工資理論的主要思想1、識(shí)記：（1）關(guān)于工資本質(zhì)的理論；（2）關(guān)于工資標(biāo)準(zhǔn)的確定。2、領(lǐng)會(huì)：（1）工資與資本主義再生產(chǎn)的關(guān)系；（2）工資變動(dòng)與資本積累的一般規(guī)律。（二）西方經(jīng)濟(jì)學(xué)中的工資生成理論1、領(lǐng)會(huì)：（1）古典經(jīng)濟(jì)學(xué)派的工資生成理論；（2）現(xiàn)代西方經(jīng)濟(jì)學(xué)工資理論；（3）古典經(jīng)濟(jì)學(xué)與現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)學(xué)工資決定理論的比較。2、應(yīng)用：邊際生產(chǎn)力工資理論和均衡價(jià)格工資理論的聯(lián)系和區(qū)別。（三）補(bǔ)償性工資差異理論領(lǐng)會(huì)：（1）個(gè)人的選擇及其后果；（2）假設(shè)和推論；（3）補(bǔ)償性工資差別的實(shí)證檢驗(yàn)。（四）工資設(shè)計(jì)和員工激勵(lì)1、領(lǐng)會(huì)：?jiǎn)T工激勵(lì)。2、應(yīng)用：工資設(shè)計(jì)。

第七章工資差別與收入分配

一、學(xué)習(xí)目的和要求本章主要討論工資差別形成的主要原因，工資收入不均等程度加劇的原因，收入不均等的測(cè)量，我國(guó)居民收入分配的現(xiàn)狀與趨勢(shì)以及縮小我國(guó)收入差距的政策等問(wèn)題。本章重點(diǎn)：工資差別、收入分配本章難點(diǎn)：工資差別、收入分配二、考核知識(shí)點(diǎn)（一）工資差別（二）工資收入不均等程度加劇的原因（三）收入不均等的測(cè)量（四）我國(guó)居民收入分配的現(xiàn)狀與趨勢(shì)（五）縮小我國(guó)收入差距的政策三、考核要求（一）工資差別識(shí)記：工資水平的概念。領(lǐng)會(huì)：工資差別的形成及運(yùn)動(dòng)規(guī)律應(yīng)用：應(yīng)用工資差別成因的有關(guān)知識(shí)分析具體案例。（二）工資收入不均等程度加劇的原因領(lǐng)會(huì)：（1）勞動(dòng)力供給方面的變化；（2）勞動(dòng)力需求方面的變化；（3）制定因素的變化；（4）國(guó)際貿(mào)易。（三）收入不均等的測(cè)量1、識(shí)記：（1）洛倫茨曲線的概念；（2）基尼系數(shù)的概念。2、領(lǐng)會(huì)：（1）工資與收入分配差別程度的度量；（2）代際收入間的不均等。（四）我國(guó)居民收入分配的現(xiàn)狀與趨勢(shì)領(lǐng)會(huì)：（1）城鄉(xiāng)之間的收入差距；（2）不同收入階層間的收入差距；（3）地區(qū)之間的收入差距；（4）行業(yè)之間的收入差距；（5）公共部門與非公共部門之間的收入差距；（6）我國(guó)收入差距的主要特點(diǎn)。（五）縮小我國(guó)收入差距的政策應(yīng)用：縮小我國(guó)收入差距的政策導(dǎo)向與舉措

第八章就業(yè)與失業(yè)

一、學(xué)習(xí)目的和要求就業(yè)和失業(yè)問(wèn)題是勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)中最基本、最重要的理論問(wèn)題之一。西方就業(yè)理論對(duì)我國(guó)有重要的現(xiàn)實(shí)意義。本章將把注意力集中在勞動(dòng)力市場(chǎng)的宏觀領(lǐng)域，考察整個(gè)社會(huì)的就業(yè)與失業(yè)總水平的影響。本章重點(diǎn)：就業(yè)與失業(yè)的界定、就業(yè)理論、就業(yè)結(jié)構(gòu)分析、失業(yè)的類型及其成因本章難點(diǎn)：失業(yè)的類型及其成因二、考核知識(shí)點(diǎn)（一）就業(yè)與失業(yè)的界定（二）就業(yè)理論綜述（三）失業(yè)類型及成因分析三、考核要求（一）就業(yè)與失業(yè)的界定1、識(shí)記：（1）就業(yè)的概念；（2）充分就業(yè)的概念；（3）失業(yè)的概念；（4）失業(yè)率的概念；（5）自然失業(yè)率的概念。2、領(lǐng)會(huì)：（1）就業(yè)的度量；（2）失業(yè)的測(cè)量；（3）研究就業(yè)與失業(yè)狀況的重要意義。3、應(yīng)用：影響就業(yè)的因素分析。（二）就業(yè)理論綜述領(lǐng)會(huì)：西方具有代表性就業(yè)理論的主要觀點(diǎn)和政策主張。（三）失業(yè)類型及成因分析1、識(shí)記：（1）摩擦性失業(yè)的概念；（2）結(jié)構(gòu)性失業(yè)的概念；（3）周期性失業(yè)的概念；（4）隱性失業(yè)的概念；（5）季節(jié)性失業(yè)的概念；（6）技術(shù)性失業(yè)的概念；（7）自愿失業(yè)的概念。2、領(lǐng)會(huì)：（1）摩擦性失業(yè)的特點(diǎn)；（2）結(jié)構(gòu)性失業(yè)的特點(diǎn)；（3）周期性失業(yè)的特點(diǎn)；（4）隱性失業(yè)的特點(diǎn)；（5）失業(yè)的主要類型及成因。3、應(yīng)用：應(yīng)用本章所學(xué)知識(shí)分析具體案例。

第九章人力資本投資

一、學(xué)習(xí)目的和要求人力資本投資理論，是勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)的核心理論。在現(xiàn)實(shí)生活中，勞動(dòng)力之間存在著各種差異，而這些差異主要是因?yàn)椴煌膭趧?dòng)力之間存在者人力資本投資的不同。人力資本理論是20世紀(jì)60年代在西方經(jīng)濟(jì)學(xué)領(lǐng)域迅速發(fā)展的一種理論。人力資本理論之所以受到重視，是因?yàn)椋焊鲊?guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的經(jīng)驗(yàn)都證明人力資本理論對(duì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展有十分重要的貢獻(xiàn)，人們也認(rèn)識(shí)到人力資本是現(xiàn)代企業(yè)生存和發(fā)展的核心資本。本章還涉及了勞動(dòng)力流動(dòng)問(wèn)題，勞動(dòng)力流動(dòng)是勞動(dòng)力市場(chǎng)機(jī)制運(yùn)行的基本條件。勞動(dòng)力流動(dòng)改變了人們的工作、生活方式，是經(jīng)濟(jì)、技術(shù)發(fā)展和社會(huì)進(jìn)步的表現(xiàn)。本章重點(diǎn)：人力資本及其投資和類型、投資成本與收益、勞動(dòng)力流動(dòng)的動(dòng)因本章難點(diǎn)：投資成本與收益、勞動(dòng)力流動(dòng)的動(dòng)因二、考核知識(shí)點(diǎn)（一）人力資本概述（二）教育投資分析（三）培訓(xùn)的成本效益分析（四）勞動(dòng)力流動(dòng)三、考核要求（一）人力資本投資概述1、識(shí)記：（1）人力資本的概念；（2）人力資本投資的概念。2、領(lǐng)會(huì)：（1）人力資本的特點(diǎn)；（2）人力資本投資的主要形式及特點(diǎn)。（二）教育投資分析1、領(lǐng)會(huì)：（1）教育投資的成本與收益；（2）教育投資分析模型；（3）教育投資的均衡。2、應(yīng)用：教育投資的理性依據(jù)。（三）培訓(xùn)的成本效益分析1、領(lǐng)會(huì)：培訓(xùn)的成本與收益。2、應(yīng)用：分析一般培訓(xùn)與特殊培訓(xùn)成本和收益的不同。（四）勞動(dòng)力流動(dòng)1、領(lǐng)會(huì)：（1）勞動(dòng)力流動(dòng)的類型；（2）勞動(dòng)力流動(dòng)的基本假設(shè)；（3）勞動(dòng)力流動(dòng)的條件。2、應(yīng)用：（1）勞動(dòng)力流動(dòng)的成本收益分析；（2）影響勞動(dòng)力流動(dòng)的因素。

第十章勞動(dòng)力市場(chǎng)中的歧視

一、學(xué)習(xí)目的和要求勞動(dòng)力市場(chǎng)歧視是社會(huì)偏見(jiàn)在勞動(dòng)力市場(chǎng)中反映。本章主要介紹勞動(dòng)力市場(chǎng)歧視理論，將以性別因素引起的勞動(dòng)力市場(chǎng)歧視現(xiàn)象為中心，討論勞動(dòng)力市場(chǎng)中的歧視問(wèn)題。本章重點(diǎn)：勞動(dòng)力市場(chǎng)歧視及其類型本章難點(diǎn)：各種歧視對(duì)勞動(dòng)力市場(chǎng)的影響二、考核知識(shí)點(diǎn)（一）歧視的概念及類型（二）勞動(dòng)力市場(chǎng)歧視理論（三）收入歧視的測(cè)定（四）中國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)的就業(yè)歧視現(xiàn)象（五）消除歧視的對(duì)策三、考核要求（一）歧視的概念及類型1、識(shí)記：勞動(dòng)力市場(chǎng)歧視的概念。2、領(lǐng)會(huì)：勞動(dòng)力市場(chǎng)歧視的類型。（二）勞動(dòng)力市場(chǎng)歧視理論領(lǐng)會(huì)：勞動(dòng)力市場(chǎng)具有代表性的歧視理論。（三）收入歧視的測(cè)定領(lǐng)會(huì)：（1）收入歧視測(cè)定的特點(diǎn)；（2）歧視測(cè)定的技術(shù)方法。（四）中國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)的就業(yè)歧視現(xiàn)象1、識(shí)記：我國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)的歧視類型。2、領(lǐng)會(huì)：（1）就業(yè)歧視帶來(lái)的社會(huì)問(wèn)題；（2）消除就業(yè)歧視的政府措施。（五）消除歧視的對(duì)策應(yīng)用：運(yùn)用本節(jié)其他國(guó)家和地區(qū)消除歧視對(duì)策分析相關(guān)案例。

第十一章政府行為與勞動(dòng)力市場(chǎng)

一、學(xué)習(xí)目的和要求人們?cè)絹?lái)越認(rèn)識(shí)到：市場(chǎng)機(jī)制本身并不能解決勞動(dòng)力市場(chǎng)運(yùn)行中出現(xiàn)的各種矛盾。由于勞動(dòng)力市場(chǎng)失靈的存在，必然要求政府通過(guò)一系列手段對(duì)市場(chǎng)進(jìn)行干預(yù)。本章主要討論影響勞動(dòng)力首次會(huì)的制度結(jié)構(gòu)體系、政府對(duì)勞動(dòng)力市場(chǎng)的干預(yù)和調(diào)節(jié)。本章重點(diǎn)：勞動(dòng)力市場(chǎng)的制度結(jié)構(gòu)與競(jìng)爭(zhēng)、就業(yè)與收入的宏觀調(diào)控本章難點(diǎn)：勞動(dòng)力市場(chǎng)的制度結(jié)構(gòu)與競(jìng)爭(zhēng)二、考核知識(shí)點(diǎn)（一）國(guó)家財(cái)政與勞動(dòng)力市場(chǎng)（二）勞動(dòng)力市場(chǎng)的制度結(jié)構(gòu)與競(jìng)爭(zhēng)（三）就業(yè)與收入的宏觀調(diào)控三、考核要求（一）國(guó)家財(cái)政與勞動(dòng)力市場(chǎng)1、領(lǐng)會(huì)：政府支出中的政府購(gòu)買和轉(zhuǎn)移支付的區(qū)別。2、應(yīng)用：（1）分析公共部門就業(yè)決策與企業(yè)部門就業(yè)決策的差異；（2）分析公共部門工資水平是如何決定的；（3）政府轉(zhuǎn)移支付和補(bǔ)貼對(duì)勞動(dòng)力市場(chǎng)的影響；（4）分析政府稅收對(duì)勞動(dòng)力市場(chǎng)的影響。（二）勞動(dòng)力市場(chǎng)的制度結(jié)構(gòu)與競(jìng)爭(zhēng)1、識(shí)記：（1）最低工資；（2）最低工資標(biāo)準(zhǔn)；（3）最低社會(huì)保障制度；（4）工會(huì)。2、領(lǐng)會(huì)：（1）勞動(dòng)力市場(chǎng)的制度結(jié)構(gòu)要素；（2）最低勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的內(nèi)容；（3）決定最低工資水平時(shí)應(yīng)考慮的因素；（4）最長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)的內(nèi)容；（5）其他勞動(dòng)條件標(biāo)準(zhǔn)的內(nèi)容。3、應(yīng)用：（1）分析說(shuō)明勞動(dòng)力市場(chǎng)制度結(jié)構(gòu)要素的作用；（2）分析勞動(dòng)力市場(chǎng)制度結(jié)構(gòu)體系存在的原因。（三）就業(yè)與收入的宏觀調(diào)控1、識(shí)記：（1）財(cái)政政策的概念；（2）貨幣政策的概念；（3）收入政策的概念；（4）人力政策的概念。2、領(lǐng)會(huì)：（1）政府對(duì)就業(yè)與收入的宏觀調(diào)控政策的種類；（2）財(cái)政政策的類型；（3）政府實(shí)行財(cái)政政策的主要手段；（4）貨幣政策的類型；（5）政府實(shí)施貨幣政策的主要措施；（6）收入政策的目標(biāo)；（7）收入政策的形式；（8）人力政策的目標(biāo)；（9）人力政策的類型；（10）人力政策的新內(nèi)涵。3、應(yīng)用：結(jié)合我國(guó)經(jīng)濟(jì)運(yùn)行的實(shí)際，說(shuō)明財(cái)政政策、貨幣政策對(duì)勞動(dòng)力市場(chǎng)的影響。

第十二章勞動(dòng)關(guān)系

一、學(xué)習(xí)目的和要求勞動(dòng)力市場(chǎng)工資的確定與經(jīng)濟(jì)社會(huì)就業(yè)水平的決定都是通過(guò)一定的社會(huì)關(guān)系實(shí)現(xiàn)的，這種社會(huì)關(guān)系即勞動(dòng)關(guān)系。本章主要討論勞動(dòng)關(guān)系的本質(zhì)與特征，勞動(dòng)關(guān)系的運(yùn)行與調(diào)整。本章重點(diǎn)：勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整本章難點(diǎn)：集體談判模型二、考核知識(shí)點(diǎn)（一）勞動(dòng)關(guān)系概述（二）勞動(dòng)關(guān)系的調(diào)整三、考核要求（一）勞動(dòng)關(guān)系概述1、識(shí)記：（1）勞動(dòng)關(guān)系的概念；（2）勞動(dòng)法律關(guān)系的概念。2、領(lǐng)會(huì)：（1）勞動(dòng)關(guān)系的特征；（2）勞動(dòng)法律關(guān)系的特征；（3）勞動(dòng)關(guān)系的基本類型；（4）我國(guó)勞動(dòng)關(guān)系的深刻變化；（5）構(gòu)建利益協(xié)調(diào)型勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)遵守的原則。3、應(yīng)用：分析我國(guó)勞動(dòng)關(guān)系構(gòu)建的目標(biāo)取向。（二）勞動(dòng)關(guān)系的調(diào)整1、領(lǐng)會(huì)：（1）企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整的形式；（2）集體談判決定勞動(dòng)條件的社會(huì)前提；（3）勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整的基本原則的特征；（4）勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整的基本原則的內(nèi)容。2、應(yīng)用：（1）如何理解集體談判的約束條件；（2）如何理解效率合約模型的效率含義；（3）影響集體談判范圍的因素。三、題型舉例（考試時(shí)間為150分鐘）（題型僅作參考，實(shí)際命題不受此限）（一）單項(xiàng)選擇題（在寫在備選答案中只有一個(gè)是正確的，將其選出并把它的題號(hào)寫在題后括號(hào)內(nèi)）1分×15題=15分1、我國(guó)將勞動(dòng)年齡人口的下限定為：（）。A.15周歲B.16周歲C.17周歲D.18周歲（二）多項(xiàng)選擇題（在備選答案中有二至五個(gè)選項(xiàng)是正確的，并把它們的題號(hào)寫在題后括號(hào)內(nèi)。錯(cuò)選或漏選均不給分）2分×5題=10分1、企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整的形式有哪些？（）A.集體協(xié)商制度B.雇員參與企業(yè)管理制度C.工會(huì)參與國(guó)家和社會(huì)經(jīng)濟(jì)決策D.建立協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系的機(jī)構(gòu)E.雇員參股制（三）名詞解釋題3分×5題=15分1、勞動(dòng)就業(yè)（四）簡(jiǎn)答題5分×5題=25分1、簡(jiǎn)述勞動(dòng)力需求工資彈性的決定要素。（五）論述題10分×2題=20分1、論述分析一般培訓(xùn)與特殊培訓(xùn)成本和收益的不同。（六）案例分析題15分×1題=15分閱讀下列案例材料，然后回答問(wèn)題。自從“曬工資”現(xiàn)象在網(wǎng)絡(luò)上流行開(kāi)以后，工資問(wèn)題一直是網(wǎng)友們關(guān)注的熱點(diǎn)，“曬工資”將過(guò)去相對(duì)隱秘的個(gè)人收入一一曝光，許多人看了別人曬的工資后，特別是看了壟斷行業(yè)一些員工的收入后，產(chǎn)生了跳槽的想法，因?yàn)椤皩?duì)照別人的收入，感覺(jué)很不平衡”，為了解職工對(duì)自己工作滿意度及對(duì)壟斷行業(yè)工作的看法，人民論壇雜志聯(lián)合人民網(wǎng)就相關(guān)問(wèn)題進(jìn)行了調(diào)查，調(diào)查結(jié)果顯示，有96.5%的人對(duì)自己當(dāng)前工資狀況不滿意，73.5%的人認(rèn)為國(guó)有壟斷行業(yè)內(nèi)工資差距最大。（1）國(guó)有壟斷行業(yè)工資收入及其他收入太高是什么原因造成的？（2）如何看待這種高收入現(xiàn)象？