自考五大熱門專業(yè)：簡單易過

行政管理專業(yè)（最容易通過的專業(yè)）

（1）社會(huì)需求量比較大，不愁沒工作； （2）不考高等數(shù)學(xué)，特別適合數(shù)學(xué)不好的同學(xué)； （3）簡單。60分及格可以申請畢業(yè)證，65分通過畢業(yè)論文答辯就可以申請學(xué)位證。（因各地主考院校要求可能略有不同）

主要是關(guān)于企業(yè)或者行政事業(yè)單位管理方面的知識(shí)，包括人力資源、管理心理學(xué)及行政制度政策方面的內(nèi)容，適用于企業(yè)及行政事業(yè)單位。

（1）想簡單好考拿證，且對(duì)學(xué)校檔次有一定要求的同學(xué)； （2）從事企業(yè)行政人事工作，為了以后升職跳槽； （3）在政府機(jī)關(guān)單位任職，為了以后升職、評(píng)職稱、考編制用的； （4）現(xiàn)在處于管理崗或者以后考慮以后走向管理崗的人群。

漢語言文學(xué)專業(yè)

（1）考試科目少，以記憶性的東西為主，可以提升內(nèi)在修養(yǎng)； （2）沒有數(shù)學(xué)，文化課要求不高； （3）發(fā)展前景好，高薪職業(yè)。

主要涉及漢語中國文學(xué)，外國文學(xué)等方面的課程，對(duì)一個(gè)人的文學(xué)功底和內(nèi)在修養(yǎng)方面有很大的提升。

（1）當(dāng)下最火的的新媒體運(yùn)營、編輯、文案策劃等； （2）在新聞文藝出版部門、高校、科研機(jī)構(gòu)和機(jī)關(guān)企事業(yè)單位等從事文學(xué)評(píng)論、語文老師及其他教育類工作、出版、網(wǎng)絡(luò)編輯、教學(xué)與研究工作、以及文化、宣傳等實(shí)際工作的漢語言文學(xué)高級(jí)專門人才；

會(huì)計(jì)專業(yè)（越來越值錢的常青樹）

（1）工作穩(wěn)定，就業(yè)機(jī)會(huì)多； （2）會(huì)計(jì)晉升路線清晰，越老越吃香； （3）薪酬可觀，老板最看重，職業(yè)地位高。

是研究企業(yè)在一定的營業(yè)周期內(nèi)如何確認(rèn)收入和資產(chǎn)的學(xué)問。會(huì)計(jì)師除了準(zhǔn)備財(cái)務(wù)報(bào)表以及記錄企業(yè)交易行為外，更重要的是能夠參與企業(yè)間的合并、質(zhì)量管理、信息技術(shù)在財(cái)務(wù)方面的應(yīng)用、稅務(wù)戰(zhàn)略以及很多企業(yè)的管理決策活動(dòng)。

（1）從事財(cái)務(wù)工作或者以后打算往財(cái)務(wù)工作發(fā)展的人群，以及后期有計(jì)劃考會(huì)計(jì)職稱及注冊會(huì)計(jì)師等專業(yè)考試的； （2）數(shù)學(xué)英語基礎(chǔ)不錯(cuò)，想要學(xué)一門技術(shù)找個(gè)穩(wěn)定工作的。

項(xiàng)目管理專業(yè)（知識(shí)面最廣的專業(yè)）

（1）專業(yè)的實(shí)用性強(qiáng)，偏于高端管理類專業(yè)。IT和建筑行業(yè)應(yīng)用最為廣泛。無論國外還是國內(nèi)，項(xiàng)目管理算是黃金職業(yè)了； （2）不考高等數(shù)學(xué)，英語可以頂替。（因各地主考院校要求可能略有不同）

IT方向：一個(gè)獨(dú)立的項(xiàng)目，從前期的預(yù)算到開發(fā)，測試再到和UI設(shè)計(jì)師對(duì)接上線的完整流程，包括了時(shí)間，成本，人員，工期，測試和風(fēng)險(xiǎn)預(yù)估等管理協(xié)調(diào)和監(jiān)控。 建筑工程方向：主要對(duì)合同，財(cái)務(wù)成本，質(zhì)量和時(shí)間進(jìn)行負(fù)責(zé)，并全面的統(tǒng)籌建筑行業(yè)，學(xué)習(xí)包括了成本，風(fēng)險(xiǎn)，工期規(guī)范制度，安全，質(zhì)量。

（1）從事計(jì)算機(jī)行業(yè)，為了以后升職跳槽，想學(xué)一些以后對(duì)工作有幫助的專業(yè)； （2）從事建筑行業(yè)，為了以后升值或跳槽，想學(xué)一些對(duì)以后工作有幫助的專業(yè)； （3）在公司擔(dān)任項(xiàng)目經(jīng)理職位的人，或未來想做項(xiàng)目經(jīng)理。

人力資源管理專業(yè)（各位需求最大的專業(yè)）

快、簡單、名校、含金量高、費(fèi)用低。

人力資源部是公司整個(gè)組織架構(gòu)中最關(guān)鍵的核心部門，學(xué)習(xí)的內(nèi)容重要包含人力的六大模塊：人力資源規(guī)劃，招聘與配置，培訓(xùn)與開發(fā)，績效管理，薪酬管理，勞動(dòng)關(guān)系管理等。

（1）剛踏入社會(huì)，想學(xué)點(diǎn)東西提升下自己； （2）有穩(wěn)定的工作，拿證為升職、跳槽用； （3）目前（或未來計(jì)劃）從人事方面工作的。