“績效工資占我們工資比例的一半以上，這部分工資一般都是研究人員想辦法解決，以前這是一個很讓人頭疼的問題?？蒲薪涃M管理新規(guī)調整了間接經費的比例后，我們發(fā)績效工資就有了更多經費，對我們而言是很好的激勵。”看到《關于改革完善中央財政科研經費管理的若干意見》(以下簡稱《若干意見》)中間接經費比例提升，中國科學院國家天文臺研究員陳學雷感慨道。

　　不僅是陳學雷，越來越多的科研人員深切感受到，這些年來，科研項目經費中用于“人”的比例越來越高了。

　　在日前國新辦舉行的國務院政策例行吹風會上，財政部部長助理歐文漢透露，初步匡算，通過一系列激勵措施，科研項目經費中用于“人”的費用可達50%以上，對科研人員的激勵力度是前所未有的。

　　“組合拳”出擊 激勵科研人員干事創(chuàng)業(yè)

　　“從廣義上說，激勵包括兩個方面，一個是激發(fā)職工的工作積極性，一個是減少職工的不滿情緒和消極行為?！敝袊茖W技術發(fā)展戰(zhàn)略研究院科技治理與人才研究所研究員石長慧說，顯然，《若干意見》這兩方面都做到了。

　　石長慧所在的課題組于2020年開展的一項調查顯示，32.4%的中央級科研院所和“985”高校的科研人員認為，花在科研財務報銷方面的時間太多了。

　　“《若干意見》出臺前，我們在調研過程中經常聽到科研人員‘吐槽’科研經費不好花，報銷手續(xù)繁雜。”他指出，《若干意見》著重減輕科研人員事務性負擔，全面落實科研財務助理制度、改進財務報銷管理方式等，讓科研人員更多地把主要精力投入科技創(chuàng)新和研發(fā)活動，提高工作效率。

　　在給科研人員減負松綁的同時，《若干意見》也亮出了實實在在的激勵舉措。“如提高科研項目的間接費用比例，間接費用可以全部用于績效支出等?！笔L慧告訴科技日報記者，這體現(xiàn)了國家對科研人員智力勞動價值的認可，體現(xiàn)了增加知識價值的收入分配導向，有利于激發(fā)廣大科研人員的積極性、主動性和創(chuàng)造性。

　　目前，科研項目資金用于“人”方面的支出主要有兩項。一項是“勞務費”，用于沒有工資性收入的研究生和項目聘用人員等，并無比例限制。另一項是“績效支出”，用于對科研人員的激勵，由單位在間接費用中統(tǒng)籌安排。

　　針對間接費用比例偏低、激勵作用有限等問題，《若干意見》打出“組合拳”，激勵科研人員干事創(chuàng)業(yè)。

　　歐文漢指出，在經費來源方面，做到“有錢可以發(fā)”，項目承擔單位可將間接費用全部用于績效支出，并向創(chuàng)新績效突出的團隊和個人傾斜;在經費使用范圍方面，實現(xiàn)“有錢應該發(fā)”，如科研項目聘用人員的“五險一金”均可從科研經費中列支;在績效工資總量管理方面，防止“有錢發(fā)不出”，中央高校、科研院所、企業(yè)績效工資水平實行動態(tài)調整等。

　　瞄準痛點 間接經費比例調整成亮點

　　陳學雷表示，科研經費管理新規(guī)瞄準了研究人員在科研工作中的痛點。事實上，中國科學院系統(tǒng)很多研究單位主要的經費來源就是所謂的縱向經費，也就是國家撥下來的這些錢，沒有其他收入來源。如果沒有經費支撐，實際上支付科研人員的工資都成問題。

　　對此，中國科學院科技戰(zhàn)略咨詢研究院副研究員阿儒涵分析，在目前主要以基本工資+崗位工資+績效工資為主的三元工資的體系下，穩(wěn)定撥款部分可以解決基本工資+部分崗位工資，部分崗位工資+績效工資則要通過項目間接經費或其他渠道解決，例如橫向經費等。

　　“對大多數(shù)國立科研機構和大學以承擔縱向項目為主的科研人員來說，科研項目間接經費中的績效部分就是其部分崗位工資+績效工資的唯一來源?！卑⑷搴徽Z道破關鍵。

　　“此前，間接經費的比例不算高，能給科研人員發(fā)崗位工資和績效工資的比例被限制得很死，在崗位工資和績效工資方面，我們壓力很大?！敝锌圃焊吣芪锢硌芯克芯繂T張雙南坦言，間接經費比例的調整，是科研經費管理新規(guī)的一大亮點。

　　張雙南介紹，中國科學院作為事業(yè)單位建立崗位績效工作制度后，科研人員的工資由基本工資、崗位工資和績效工資三部分組成。其中，崗位工資和績效工資在科研人員的工資收入中所占比例較大，可以達到50%以上甚至70%—80%?！耙簿褪钦f，科研人員有一半以上的收入得自己想辦法，所以我們的壓力非常大?！睆堧p南直言。

　　對此，《若干意見》亦有相應落地舉措——提高間接費用比例。500萬元以下的部分，間接費用比例從不超過20%提高到30%，500萬元至1000萬元的部分從不超過15%提高到25%，1000萬元以上的部分從不超過13%提高到20%;對數(shù)學等純理論基礎研究項目，間接費用比例進一步提高到不超過60%。項目承擔單位可將間接費用全部用于績效支出。

　　“這次間接經費的比例提高，意味著我們可以從項目經費中拿出更多的崗貼和績效，給科研人員發(fā)工資。對我們而言，毫無疑問是一個喜訊，解決了我們的燃眉之急?！睆堧p南說。

　　但同時，張雙南也表示，依靠競爭性項目經費解決科研人員的主要收入，會使很多科研骨干為了爭取項目疲于奔命，并不利于科研骨干全身心投入到科技創(chuàng)新中。

　　長期研究科研經費管理的阿儒涵對此深有同感，“期待構建更加完善的科技資助體系，并對整個科研人員的薪酬體系做更深層次的改革?！?/p>

　　值得關注的是，《若干意見》對此亦有相應考量，比如，圍繞國家重大戰(zhàn)略需求和前沿科技領域，遴選全球頂尖的領銜科學家，給予持續(xù)穩(wěn)定的科研經費支持;借鑒承擔國家關鍵領域核心技術攻關任務科研人員年薪制的經驗，探索對急需緊缺、業(yè)內認可、業(yè)績突出的極少數(shù)高層次人才實行年薪制，等等。