英國博士留學(xué)歸國，就業(yè)前景怎么樣？

現(xiàn)在留學(xué)的學(xué)生越來越多，留學(xué)可以開闊眼界，也能學(xué)習(xí)不一樣的教育體制，而且國外名校眾多，教育水平也一流。下面小編就來和大家說說“英國博士留學(xué)歸國，就業(yè)前景怎么樣？”這個問題

提起博士生就業(yè)，這兩年給人明顯的印象是境況大不如前，他們普遍被戴上了“薪酬縮水”“找不到工作”的帽子。 5 年前，經(jīng)常有企業(yè)招聘博士時會配車配房，但現(xiàn)在，這種特殊待遇減少了許多，甚至海歸博士的優(yōu)勢也不再體現(xiàn)。那是因?yàn)橹安┦肯鄬^少，政府機(jī)關(guān)和企事業(yè)單位對學(xué)歷有一種崇拜。而如今博士越來越多，沒有那么多的企業(yè)事業(yè)單位來吸納博士，各地高校也基本處于教師飽和狀態(tài)。

如今在人才市場上，博士找工作基本上就一個字 --- “難”。這個“難”體現(xiàn)在兩方面：一是針對博士的崗位少，并且你也別以為自己是博士，競爭力強(qiáng)，其實(shí)你的對手全部是博士， PK 更激烈；二是對崗位、薪水、福利的預(yù)期與現(xiàn)實(shí)給付的差距太大。比如本科生心理預(yù)期 3000 元，企業(yè)給 2500 元，也就差了 500 元，但博士的心理預(yù)期普遍是一萬左右，企業(yè)一開口只有四五千，一下子就懵了，這工作還怎么找？

目前，博士就業(yè)出現(xiàn)了兩極分化的局面。水平高的博士，一流學(xué)校畢業(yè)，有對口的研究方向與課題，有海外留學(xué)經(jīng)歷，收入依然會很高；但水平低的博士，二三流學(xué)校畢業(yè)，身上只有一份紙上談兵的論文和一張學(xué)位證，那么你的收入可能會不盡如人意，生活也會很拮據(jù)。

二、高校不再是避風(fēng)港

從博士就業(yè)的單位類型看，高校和科研機(jī)構(gòu)是主要去向，占比超過 50% ；真正進(jìn)入政府機(jī)關(guān)的博士并不多，百分占比在個位數(shù)；進(jìn)入企業(yè)的博士主要進(jìn)入大型國有企業(yè)和外資合資企業(yè)，占比約 30% 。

先說說國內(nèi)高校的招聘情況。近幾年很多高校編制已處于飽和，大多數(shù)高校進(jìn)人都很少，一般比較大的系一年也就四五個人。且越知名的高校門檻越高，一般要求海歸博士，對“土鱉”興趣不大。同時，即使有招聘名額，你也很難把握。高校很多專業(yè)學(xué)科都習(xí)慣留用自己的學(xué)生。你北大畢業(yè)，北大門檻太高進(jìn)不去，進(jìn)個北師大北航總可以吧？這個想法其實(shí)是錯誤的，可能門都沒有。高校招聘時對候選人的考察因素有很多：專業(yè)、畢業(yè)學(xué)校、論文、個人關(guān)系、研究方向等等。因?yàn)楦咝Ｕ械娜松?，且是由人來決定的，因此主觀性很強(qiáng)，偶然性也就非常大。

此外，國內(nèi)名校基本上不太愿招剛畢業(yè)的博士，相對樂意招那種在國外已拿到教職、一回來就能吸引研究經(jīng)費(fèi)的人才，這樣有利于高校在某研究領(lǐng)域的快速發(fā)展。同時，高校往往對女博士不那么青睞，當(dāng)然這幾年有改善。

除此之外，考博要不僅要考慮現(xiàn)在的情況，更要考慮未來更緊縮的就業(yè)名額。對于既沒名額又想招人干活的高校來說，普遍提出的招聘方案是：一是通過博士后的方法錄用。一些高校規(guī)定你要進(jìn)入高校，必須做博士后?，F(xiàn)在乃至將來，做博士后才能進(jìn)高校是大勢所趨；二是實(shí)行人事代理。將你的檔案放在人才市場，通過第三方代理企業(yè)和高校產(chǎn)生雇傭關(guān)系。

三、進(jìn)企業(yè)是好選擇嗎？

在企業(yè)界，不同專業(yè)的博士就業(yè)難易度差別很大。一般來說，喜歡招博士的公司并不多，很多公司覺得博士做的課題華而不實(shí)，與實(shí)際距離很遠(yuǎn)，而工資要求卻高，常常眼高手低。

另外，公司里研究類職位受經(jīng)濟(jì)形勢影響最大，企業(yè)一般都會在財務(wù)狀況不好時削減研究經(jīng)費(fèi)，這也就意味著當(dāng)經(jīng)濟(jì)形勢不好時，研究類職位將不招人或招很少的人。很多專業(yè)尤其是基礎(chǔ)學(xué)科在企業(yè)界幾乎找不到工作。即使是在高科技企業(yè)，比如中興、華為、騰訊等公司，招聘均是以本科生為主。原因很簡單，高科技應(yīng)用開發(fā)不是基礎(chǔ)理論研究，需要的是具備一定知識基礎(chǔ)的人員不斷去學(xué)習(xí)接觸新事物，大量工作有一定知識含量但又不涉及過深的基礎(chǔ)理論。而從目前培養(yǎng)體系中出來的博士生，大多屬于關(guān)起門來研究理論的人。

四、博士如何辨別企業(yè)

一類是出于“充門面”的目的。在一些中小規(guī)模的心理咨詢、健康養(yǎng)身、醫(yī)藥或教育機(jī)構(gòu)，很多會打出招聘博士的廣告。被招博士常常在公司的對外活動或宣傳中擔(dān)當(dāng)“主角”，他們對外的名片上赫然印著“博士”兩字，似乎是在炫耀公司在該領(lǐng)域的專業(yè)度。進(jìn)入這類公司，博士價值被大大弱化，工資也不會很高，且沒有升職與發(fā)展可能。博士求職時一定要小心避免踏入這類企業(yè)的“陷阱”。

另一類是大型研究型企業(yè)，是真正的招聘，在這些企業(yè)中博士可以充分發(fā)揮研究才能。在國內(nèi)有少數(shù)技術(shù)領(lǐng)先的“?！惫荆枰揽壳把氐募夹g(shù)研究，支持自己的企業(yè)長期立于不敗之地。這些公司往往愿意支付很高的報酬，但對博士的要求也很高，不是海歸或名校博士，不會有面試機(jī)會。這類企業(yè)以外企居多，但在整體外企數(shù)量中也僅占有很小一部分，以醫(yī)藥、化學(xué)、高科技、通訊、搜索網(wǎng)站、快速消費(fèi)品等行業(yè)居多。因此在讀博前你一定要搞清楚，你選的專業(yè)，哪些企業(yè)會重視博士招聘，以及每年招聘的數(shù)量大概有多少。

五、最后一條出路

博士就業(yè)還有最后一條出路——創(chuàng)業(yè)。對于大多數(shù)沒有經(jīng)驗(yàn)的本碩畢業(yè)生來說，創(chuàng)業(yè)的成功率很低，但博士創(chuàng)業(yè)成功率相對較高。因?yàn)椴┦靠梢钥紤]將自己的科研課題變成產(chǎn)品，遇到企業(yè)資源豐富的導(dǎo)師，還可以借助導(dǎo)師的力量，幫助自己成功創(chuàng)業(yè)。

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