美國留學(xué)就業(yè)注意培養(yǎng)人際關(guān)系

近年來，越來越多的中國學(xué)子選擇留學(xué)，那其中美國留學(xué)就業(yè)注意培養(yǎng)人際關(guān)系？本文則針對這個問題，為大家整理了資料，接下來咱們就一起往下了解吧。

在橙縣一家主流公司任職的資深工程師王女士指出，最近受托為幾名來自中國的應(yīng)屆畢業(yè)生修改履歷表，發(fā)現(xiàn)不少中國留學(xué)生平日埋首念書，交游范圍也限于同是中國留學(xué)生的小圈子，留美幾年下來英文實際溝通能力沒有進(jìn)步，連履歷表、求職信也是格式老舊、乏善可陳，相較之下，自己在美國生長的兒子，憑著去年暑假實習(xí)的機會，已經(jīng)找到滿意的第一份工作，求職過程相當(dāng)順利，差別可能就在于留學(xué)生“三無”的處境。

許多中國留學(xué)生將求職過程四處碰壁歸因于沒有工作簽證，但是協(xié)助國際學(xué)生在美國求職有多年經(jīng)驗的招聘專家Dan Beaudry卻明白指出，有些美國公司沒有為員工辦工作簽證的經(jīng)驗與經(jīng)費，人事部門招聘時為控制成本及簡化過程，也常會用“不辦工作簽證”的說辭，先過濾掉多數(shù)外國學(xué)生。其實一些標(biāo)榜不辦工作簽證的大企業(yè)，卻高居全美申請H1-B最多公司的排行榜，可看出所謂“不辦工作簽證”并非絕對，真正決定國際學(xué)生去留的不是人事部門的政策，而是應(yīng)聘者能否向公司主管證明自己的價值和能力。

出版專書“Power Ties”指導(dǎo)國際學(xué)生在美國找工作的Dan Beaudry表示，許多中國留學(xué)生求職時最念念不忘的就是公司能否提供申請工作簽證的機會，這可說是本末倒置的想法，求職者最重要的是先抓住機會展現(xiàn)自己的能力，一旦工作敲定，H1-B簽證將不是問題。

隨著專業(yè)求職網(wǎng)站興起，求職的畢業(yè)生紛紛花更多時間上網(wǎng)找機會，但職業(yè)社交網(wǎng)站比較適合有經(jīng)驗的中高級專業(yè)人士找工作，即將畢業(yè)的應(yīng)屆畢業(yè)生還是充分利用學(xué)校的就業(yè)中心比較有效。

最近應(yīng)各大學(xué)之邀在全美各地巡回演講的招聘專家Dan Beaudry也指出，大學(xué)的就業(yè)中心是求職的好資源，而且找工作時不妨也到其他學(xué)校的.就業(yè)中心看看，此外，校內(nèi)外的招聘會更是擴(kuò)大人際關(guān)系不可錯過的機會。

將自河濱加大會計系畢業(yè)的小周，去年參加一家知名金融公司的招聘會，雖然沒有爭取到實習(xí)工作，卻在招聘會上認(rèn)識了比他高一屆的學(xué)長，學(xué)長建議他嘗試政府機構(gòu)的稽查工作，并介紹他認(rèn)識一位招聘專家，小周即透過這層關(guān)系找到聯(lián)邦儲蓄保險部門(FDIC)的實習(xí)工作。

在工作上曾帶過多位實習(xí)生的王女士表示，大學(xué)生利用暑假找實習(xí)機會，等于是為日后求職鋪路，中國留學(xué)生在校時就應(yīng)多留意爭取暑假實習(xí)工作，不論是有薪或無薪，都可增加工作經(jīng)驗，加強英語溝通能力，并可趁機在業(yè)界建立人脈，美國許多大公司的招聘都是先由內(nèi)部員工推薦，想要在美國找工作的留學(xué)生，更應(yīng)該注意培養(yǎng)業(yè)界的人際關(guān)系。

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