韓國(guó)留學(xué)就業(yè)的幾個(gè)前景分析
2024-11-23 12:57:26 來(lái)源：中國(guó)教育在線
近年來(lái)，越來(lái)越多的中國(guó)學(xué)子選擇留學(xué)，那其中韓國(guó)留學(xué)就業(yè)的幾個(gè)前景分析？本文則針對(duì)這個(gè)問(wèn)題，為大家整理了資料，接下來(lái)咱們就一起往下了解吧。
韓國(guó)留學(xué)專家為您帶來(lái)韓國(guó)留學(xué)就業(yè)前景分析。中韓貿(mào)易近年來(lái)發(fā)展迅速，韓國(guó)留學(xué)就業(yè)非常好，許多韓國(guó)公司已在中國(guó)開(kāi)設(shè)工廠。
韓國(guó)知名公司大都愿意招聘韓國(guó)留學(xué)歸來(lái)的中國(guó)學(xué)生。為的是在中國(guó)能有更健康的長(zhǎng)期發(fā)展而大力提倡人才本地化。許多從韓國(guó)學(xué)成歸來(lái)的學(xué)生都被韓國(guó)公司聘請(qǐng)來(lái)開(kāi)拓、管理在中國(guó)的分公司。
韓國(guó)留學(xué)歸國(guó)的學(xué)生施展個(gè)人才華和體現(xiàn)自我價(jià)值的空間同樣十分廣闊!與此同時(shí)，中國(guó)的企業(yè)也大踏步走向世界。在韓國(guó)，中國(guó)早已成立了為中國(guó)大企業(yè)提供各方面的優(yōu)惠政策和服務(wù)的駐韓商會(huì)，駐韓中國(guó)企業(yè)需要懂韓語(yǔ)的人才，學(xué)生學(xué)成畢業(yè)后可以進(jìn)入駐韓公司代表中國(guó)的企業(yè)與韓國(guó)人打交道，在實(shí)現(xiàn)個(gè)人發(fā)展的同時(shí)還能為中國(guó)企業(yè)走向世界貢獻(xiàn)力量。
請(qǐng)同學(xué)們不要覺(jué)得用幾年的時(shí)間在韓國(guó)學(xué)習(xí)是時(shí)間上的浪費(fèi)，只要有真正的努力，最終你的留學(xué)目的一定能達(dá)成!而且你掌握了一門小語(yǔ)種：韓國(guó)語(yǔ)。掌握一門第二外語(yǔ)，在求職的時(shí)候無(wú)疑為自己的'競(jìng)爭(zhēng)增加籌碼。即使不在韓企工作，從事與韓國(guó)有交流的行業(yè)一樣會(huì)如魚得水。
最后留學(xué)韓國(guó)留學(xué)專家提醒所有留韓學(xué)子和有留韓意愿的同學(xué)們，要看到就業(yè)后的收入與求學(xué)時(shí)的投入的對(duì)比。同樣是海歸，找到的是薪酬相當(dāng)?shù)墓ぷ?，韓國(guó)留學(xué)和前往其他留學(xué)熱門國(guó)家留學(xué)相比，性價(jià)比高很多。
在出國(guó)留學(xué)的學(xué)生當(dāng)中，大部分人可能都是希望通過(guò)出國(guó)留學(xué)的這段經(jīng)歷，豐富自己，鍛煉自己，從而為自己的就業(yè)增加砝碼，具備更加廣闊的就業(yè)前景。韓國(guó)是一個(gè)熱門的留學(xué)國(guó)家，那么韓國(guó)留學(xué)的就業(yè)前景怎么樣呢?下面就和中國(guó)教育在線的小編一起來(lái)看看吧。
韓國(guó)公司就業(yè)
大型韓國(guó)企業(yè)、財(cái)團(tuán)以及即將來(lái)渝的韓資銀行也十分期望自己的在華機(jī)構(gòu)能早一步實(shí)現(xiàn)本地化。
在韓留學(xué)多年，且熟悉韓國(guó)企業(yè)文化的中國(guó)留學(xué)生來(lái)說(shuō)，他們既掌握了地道的韓語(yǔ)，又熟悉韓國(guó)企業(yè)文化，自然是這些大型跨國(guó)企業(yè)的首選。而且在這些大型企業(yè)工作的起點(diǎn)往往較高，收回留學(xué)投資也遠(yuǎn)快于其他國(guó)家。韓國(guó)公司在中國(guó)投資建廠，大力提倡人才本地化，大量需要懂韓語(yǔ)、有海外留學(xué)背景、熟悉國(guó)內(nèi)市場(chǎng)運(yùn)做的人才，有許多學(xué)成回國(guó)的學(xué)生被韓國(guó)公司聘請(qǐng)來(lái)開(kāi)拓、管理在中國(guó)的分公司，給學(xué)生一個(gè)施展才華、體現(xiàn)自我價(jià)值的廣闊空間。
中韓企業(yè)相融合使得留學(xué)人才需求空間擴(kuò)大
近年來(lái)，中韓貿(mào)易發(fā)展迅速，大量韓國(guó)公司在中國(guó)投資建廠。像三星、現(xiàn)代、SK和LG這些韓國(guó)的傳統(tǒng)大公司都為了在中國(guó)能有更健康的長(zhǎng)期發(fā)展而大力提倡人才本地化。如此一來(lái)，就需要大量懂韓語(yǔ)、有留學(xué)背景、熟悉國(guó)內(nèi)市場(chǎng)運(yùn)作的人才。許多從韓國(guó)學(xué)成回國(guó)的學(xué)生都被韓國(guó)公司聘請(qǐng)來(lái)開(kāi)拓、管理在中國(guó)的分公司，學(xué)生施展個(gè)人才華和體現(xiàn)自我價(jià)值的空間十分廣闊。
與此同時(shí)，中國(guó)的企業(yè)也在走向世界。在韓國(guó)，中國(guó)早已成立了為在韓國(guó)的中國(guó)大企業(yè)提供各方面的優(yōu)惠政策、優(yōu)質(zhì)服務(wù)的駐韓商會(huì)，駐韓中國(guó)企業(yè)也需要懂韓語(yǔ)、了解韓國(guó)風(fēng)俗文化市場(chǎng)的人才，學(xué)生學(xué)成畢業(yè)后能進(jìn)入駐韓公司，代表我們中國(guó)的企業(yè)與韓國(guó)人打交道，在實(shí)現(xiàn)個(gè)人發(fā)展的同時(shí)還能為中國(guó)企業(yè)走向世界做貢獻(xiàn)。
繼續(xù)留在韓國(guó)深造或發(fā)展
韓國(guó)政府也十分期望既有語(yǔ)言能力又有學(xué)識(shí)的中國(guó)學(xué)生留在韓國(guó)，以解決出生率低、思維僵化等社會(huì)問(wèn)題。而在這方面韓國(guó)的大學(xué)更是與韓國(guó)政府和產(chǎn)業(yè)界有著緊密的合作。在韓國(guó)讀大學(xué)的留學(xué)生時(shí)常被推薦到一些文化傳播組織和大型企業(yè)就職，如東亞建筑研究協(xié)會(huì)、大宇工業(yè)、 LG 、 SK 、現(xiàn)代等等。
小語(yǔ)種市場(chǎng)潛力巨大
如今小語(yǔ)種變得越來(lái)越吃香，小語(yǔ)種國(guó)家留學(xué)的人數(shù)也在不斷的劇增。就目前的形式來(lái)言幾乎所有大學(xué)畢業(yè)生的就業(yè)形勢(shì)都不容樂(lè)觀，可小語(yǔ)種專業(yè)學(xué)生就業(yè)卻是一枝獨(dú)秀，近年來(lái)就業(yè)率近百分之百，可見(jiàn)掌握一門小語(yǔ)種在求職的時(shí)候無(wú)疑為自己的競(jìng)爭(zhēng)增加了重要的砝碼。我們要看到就業(yè)后的收入與求學(xué)時(shí)的投入的對(duì)比。舉個(gè)例子，同樣是海歸，找到的是一份薪酬相當(dāng)?shù)墓ぷ鳎敲错n國(guó)留學(xué)和前往其他留學(xué)熱門國(guó)家留學(xué)相比，絕對(duì)會(huì)顯得性價(jià)比高很多。
國(guó)內(nèi)韓企就業(yè)
目前中國(guó)已成為韓國(guó)主要對(duì)外投資國(guó)，韓企在中國(guó)占領(lǐng)了很大的市場(chǎng)。越來(lái)越多的韓資企業(yè)到中國(guó)來(lái)投資、建廠，各個(gè)省份的韓企不論名氣和品牌都是不錯(cuò)的，這么多的韓資企業(yè)當(dāng)然需要更多的既懂韓國(guó)語(yǔ)又懂專業(yè)技術(shù)的復(fù)合型人才，所以現(xiàn)在選擇到韓國(guó)留學(xué)，將來(lái)一定大有用武之地。韓國(guó)留學(xué)生不管是選擇在韓國(guó)還是在中國(guó)，就業(yè)方面都是不愁問(wèn)題的。韓語(yǔ)人才的緊缺造成大量韓商來(lái)華投資十分不便。翻譯成本居高不下，尤其以中小韓國(guó)企業(yè)最為明顯，即使是開(kāi)出重金聘請(qǐng)，也不一定能請(qǐng)到好的翻譯。
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