留學(xué)畢業(yè)后在國內(nèi)的就業(yè)情況介紹

1.留學(xué)生在國內(nèi)企業(yè)的競爭優(yōu)勢

根據(jù)這份報(bào)道顯示，海歸就業(yè)競爭力群體均值比同等學(xué)歷、同等工作經(jīng)驗(yàn)的本土人才高出38.3%，比雙一流大學(xué)畢業(yè)生還高出1.8%。

雖說海歸在國內(nèi)就業(yè)的平均薪資預(yù)期(8315元)仍在下降，但海外教育背景也帶來了一定薪資優(yōu)勢。同為應(yīng)屆生，海歸2020年平均薪資就比國內(nèi)同等學(xué)歷人才高出17.2%。不過優(yōu)勢在之后三年會(huì)逐漸遞減，直到工作經(jīng)驗(yàn)超過8年，海歸的薪資優(yōu)勢會(huì)開始明顯提高，43.2%的人月薪能拿2萬元以上，高出本土人才近30個(gè)百分點(diǎn)，工作經(jīng)驗(yàn)達(dá)10年時(shí)更為明顯。

TIPS：隨著出國者越來越多，人才質(zhì)量的兩極分化現(xiàn)象也十分突出。一方面有20%的高競爭力留學(xué)生在簡歷關(guān)注度、求職回復(fù)率等各項(xiàng)數(shù)據(jù)上，均較國內(nèi)雙一流大學(xué)畢業(yè)生均值高出10-20%不等。

另外，還有15%留學(xué)生職場競爭力甚至低于國內(nèi)二本生，簡歷回復(fù)率僅為國內(nèi)本土人才均值的一半，所以，選對專業(yè)、院校非常重要。

2.不同國家的留學(xué)生在國內(nèi)企業(yè)的就業(yè)前景不同

從留學(xué)的國家類別來看，美國、法國、澳大利亞的海歸留學(xué)生更受雇主歡迎，英國排名第四。日本、韓國、新加坡等亞洲國家留學(xué)生的雇主認(rèn)可度稍遜于歐美，競爭力平均值為前者的80-90%。

留學(xué)的具體國家也會(huì)影響薪資水平，教育部公開發(fā)布的數(shù)據(jù)顯示，出國留學(xué)人員的目的國高度集中，2020年，逾九成留學(xué)人員赴美、英、澳等10國，近八成赴英語國家。而報(bào)告顯示，法德留學(xué)生平均薪酬最高，美國排名第三。這與小語種技能在市場和商務(wù)類崗位的早期薪酬回報(bào)率更高有關(guān)。

3.留學(xué)生在教育、金融等領(lǐng)域就業(yè)前景大

從國內(nèi)雇主角度來看，現(xiàn)在留學(xué)生海歸人才需求最多的前三個(gè)行業(yè)分別是教育培訓(xùn)、金融和互聯(lián)網(wǎng)科技，三者對海歸人才的需求占到總體的50.6%，其中教育培訓(xùn)業(yè)中明確說明要海外留學(xué)背景的崗位有3.1%，高出其他行業(yè)數(shù)倍。

由于教育培訓(xùn)和金融領(lǐng)域?qū)α魧W(xué)生需求旺盛，加上愿意選擇該行業(yè)的海歸比例逐漸被稀釋，海歸人才供應(yīng)最為緊缺，供需指數(shù)為74和91。而房地產(chǎn)和文化娛樂行業(yè)，因海歸人才相關(guān)職位數(shù)量有限，人才充裕度最高，供需指數(shù)分別達(dá)到126和123。

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