要改變公務(wù)員招考報名總體過熱及冷熱不均的現(xiàn)象，應(yīng)著力于約束政府及其官員的權(quán)力，更加重視公共權(quán)力監(jiān)督體系的構(gòu)建，不斷推進問責制度的深入，突出加強公務(wù)員公仆意識的培養(yǎng)。不然，如果只是讓公務(wù)員的隱性收入等負面新聞才不斷地吸引人們擠上公務(wù)員這座獨木橋，假想認為走上公務(wù)員崗位后，馬上就會有“顏如玉、黃金屋”，并把此當作報考公務(wù)員的動力，那么，隨著公務(wù)員報考的熱浪一浪高過一浪，錄用人員的年年遞增，國家公務(wù)員的隊伍日益龐大，國家的腐敗問題也會雪上加霜，“國考熱”與“棄考多”的畸形現(xiàn)象，也將會愈演愈烈。（以上數(shù)據(jù)來源于中公教育）

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　　很多考生看到歷年分數(shù)線會覺得似乎有點低，這和公務(wù)員如此大熱的競爭并不匹配。其實，公務(wù)員合格分數(shù)線其實只是一個入門線，最終是否能夠進面試，還是要看排名?？忌鼞?yīng)該關(guān)心的是自己的排名和該職位的面試比例，而合格分數(shù)線只是入圍的基礎(chǔ)。另外根據(jù)每年的職位合格線來看，級別不同分數(shù)線差異較大。中央機關(guān)最高、省級職位次之，然后就是地（市）級以下直屬單位和縣(區(qū)) 級直屬機構(gòu)；從區(qū)域來看，東部地區(qū)又比西部地區(qū)略高。這也說明了公務(wù)員招錄有一定的政策傾向，鼓勵大家下基層，努力奮斗。

　　　 經(jīng)過整理，自2003年起，國家公務(wù)員招錄人數(shù)與參加考試人數(shù)整體呈高速上升態(tài)勢。2013年既是歷史招錄人數(shù)、職位數(shù)最高點，也是國考招考進入穩(wěn)定期的轉(zhuǎn)折點。國家公務(wù)員考試錄取率近三年浮動在1.7%左右。（此數(shù)據(jù)來源于中公教育）

　　近兩年最熱職位招錄特點是對基層工作經(jīng)驗、專業(yè)、政治面貌等條件基本無限制，這些條件也是讓它成為熱門的原因。而民委的職位在2012、2014年分別“榮登”榜首，同時也是每年的熱門選擇，也反映出考生對進入國家部委工作的向往?？v觀近五年國家公務(wù)員考試各部門報考情況，排名前五的部門均屬中央級別。其中，屬于國務(wù)院系統(tǒng)參照公務(wù)員法管理事業(yè)單位的國家民族事務(wù)委員會占到三席，且連續(xù)三年蟬聯(lián)競爭最高的部門，競爭比翻了五倍，當之無愧成為最“熱”部門！預(yù)計國家民族事務(wù)委員會依然會成為2015年國家公務(wù)員考試的熱門部門。