廣東省2024年普通高等學(xué)校專(zhuān)升本人力資源管理考綱

對(duì)于一個(gè)要插本的同學(xué)來(lái)說(shuō)，首先要明確自己要報(bào)考的專(zhuān)業(yè)，才能確定自己的復(fù)習(xí)科目。因?yàn)槊總€(gè)專(zhuān)業(yè)都有對(duì)應(yīng)的考試科目和大綱。本站廣東專(zhuān)升本為專(zhuān)升本學(xué)子整理了廣東省2024年普通高等學(xué)校專(zhuān)升本人力資源管理的考試要求，包括考試范圍、參考書(shū)目等，詳情請(qǐng)看下文！

人力資源管理

I.考試范圍

一、人力資源管理概述

人力資源的含義，人力資源的數(shù)量和質(zhì)量，人力資源的性質(zhì)和作用；人力資源管理的含義，傳統(tǒng)人事管理與現(xiàn)代人力資源管理，人力資源管理的基本職能。

二、人力資源管理理論基礎(chǔ)

X理論-Y理論，四種人性假設(shè)理論；激勵(lì)的基本過(guò)程，內(nèi)容型激勵(lì)理論，過(guò)程型激勵(lì)理論，行為改造型激勵(lì)理論，綜合型激勵(lì)理論。

三、人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃

人力資源戰(zhàn)略理念和分類(lèi)；人力資源戰(zhàn)略與企業(yè)總體經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略的整合；人力資源規(guī)劃概述；基于戰(zhàn)略的人力資源規(guī)劃；人力資源需求、供給預(yù)測(cè)，人力資源供需的平衡。

四、工作分析與工作評(píng)價(jià)

工作分析概述；工作分析的具體實(shí)施；工作分析的方法；工作分析方法的評(píng)估；工作評(píng)價(jià)。

五、招聘甄選與錄用

員工招聘的內(nèi)容及方式；甄選步驟；人員測(cè)評(píng)與甄選的方法；人員錄用過(guò)程，錄用決策要素，錄用決策的程序。

六、員工培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)

員工培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)概述；員工培訓(xùn)的基本程序；員工培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)的主要方法。

七、績(jī)效管理

績(jī)效管理概述；績(jī)效管理的實(shí)施過(guò)程；360°考核工具、關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)法、平衡計(jì)分卡法、主觀工作行為評(píng)價(jià)法、客觀工作行為評(píng)價(jià)法等績(jī)效評(píng)估工具；目標(biāo)管理方法。

八、薪酬管理

薪酬管理概述；薪酬設(shè)計(jì)；工資制度；可變薪酬制度；福利制度。

九、職業(yè)生涯管理

職業(yè)生涯管理概述；職業(yè)生涯管理理論；影響職業(yè)生涯的因素；職業(yè)生涯規(guī)劃與開(kāi)發(fā)。

II.參考書(shū)目

葛玉輝編著：《人力資源管理》（第四版），北京：清華大學(xué)出版社，2016年。

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