四十歲女人提升學(xué)歷還是學(xué)技能好？

四十歲女人提升學(xué)歷還是學(xué)技能好？有句老話說(shuō)的好“活到老，學(xué)到老?！苯谟幸晃凰氖畾q的同學(xué)問(wèn)老師四十歲還有提升學(xué)歷的必要嗎?其實(shí)學(xué)習(xí)和年齡是沒(méi)有關(guān)系的?？焖氖畾q了也應(yīng)該不斷的提升自己，當(dāng)然最重要的是提升自己的專業(yè)技能。可軟實(shí)力方面，提升學(xué)歷也是非常有必要的。

四十歲的，一般情況最起碼也應(yīng)該是個(gè)中層的管理者了，雖然管理能力和工作能力更能說(shuō)明問(wèn)題，但學(xué)歷這個(gè)軟肋更應(yīng)該解決一下，畢竟將來(lái)的你是要往更高的職位發(fā)展的，不要讓學(xué)歷成為影響自己職業(yè)發(fā)展的障礙。

四十歲提升學(xué)歷，可以給孩子樹(shù)立榜樣，潛移默化中讓孩子也愛(ài)上學(xué)習(xí)。但提升學(xué)歷并不會(huì)影響到你的工作，我們拿現(xiàn)在比較受在職者認(rèn)可的學(xué)歷提升方式——網(wǎng)絡(luò)教育來(lái)說(shuō)，它是這樣學(xué)習(xí)的：

平時(shí)自由安排時(shí)間通過(guò)大學(xué)的學(xué)習(xí)網(wǎng)站進(jìn)行學(xué)習(xí)，按時(shí)完成作業(yè)即可，期末需要參加院校組織的期末考試(考試是安排在周末)。這樣按照院校和班主任的規(guī)定來(lái)做，拿學(xué)歷是完全沒(méi)有問(wèn)題的。通過(guò)學(xué)習(xí)拿到的學(xué)歷是由你報(bào)考的大學(xué)頒發(fā)的，目前開(kāi)設(shè)網(wǎng)絡(luò)教育的大學(xué)都是國(guó)內(nèi)重點(diǎn)大學(xué)，比如說(shuō)北京外國(guó)語(yǔ)大學(xué)、北京理工大學(xué)、電子科技大學(xué)等。

40歲提升學(xué)歷是很有必要的，不用猶豫，業(yè)余時(shí)間就能拿到名校的學(xué)信網(wǎng)可查的正規(guī)學(xué)歷，有什么理由不提示自己呢?

不要把學(xué)歷和能力對(duì)立起來(lái)。這兩個(gè)東西是一脈相承的。

學(xué)生步入社會(huì)之后，最大的區(qū)別在于角色的轉(zhuǎn)換。進(jìn)企業(yè)了需要為企業(yè)掙錢，進(jìn)體制了需要給體制服務(wù)。因此，你的價(jià)值就是你能給別人帶來(lái)多少價(jià)值。

當(dāng)你和對(duì)手一同爭(zhēng)取一個(gè)機(jī)會(huì)的時(shí)候，你就進(jìn)入到了一個(gè)被人篩選的境地：用人單位需要用最小的時(shí)間成本和培養(yǎng)成本來(lái)得到一個(gè)合格的員工。

這個(gè)時(shí)候，判讀一個(gè)人是否值得培養(yǎng)，學(xué)歷是一個(gè)很重要的指標(biāo)。

學(xué)歷。

也就是認(rèn)知能力，我們所說(shuō)的能力，其實(shí)就是非認(rèn)知能力。那么，對(duì)于一個(gè)人的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展來(lái)說(shuō)，到底什么才是最關(guān)鍵的東西？是學(xué)習(xí)好，還是發(fā)展出一套能夠應(yīng)對(duì)未來(lái)社會(huì)的能力集合重要？

1、學(xué)歷提升，當(dāng)前社會(huì)，很多學(xué)歷不如本科、研究生那么的被認(rèn)可，有價(jià)值，但是并不妨礙成為我們履歷中的加分項(xiàng)。中專升大專、專升本、本科讀個(gè)在職研究生，MBA，學(xué)歷雖然很多情況下不是必須項(xiàng)，但是現(xiàn)在由于大學(xué)教育的普及，別人擁有的，自己沒(méi)有在自己這里就成了減分項(xiàng)了。

2、履歷提升，嘗試發(fā)現(xiàn)自己感興趣的方向和領(lǐng)域，并試著申請(qǐng)相關(guān)的實(shí)習(xí)。只有進(jìn)入到某一行業(yè)、某一領(lǐng)域才會(huì)真正知道自己缺少什么，才會(huì)產(chǎn)生想要改變的想法。

學(xué)歷。

在一定程度上，代表了自制力，記憶力，理解力，知識(shí)積累，知識(shí)構(gòu)建，從零學(xué)習(xí)一門可以應(yīng)用到現(xiàn)實(shí)的知識(shí)的能力等。

能力則感覺(jué)更加廣義。

社交能力，表達(dá)能力，情緒的感知能力，主動(dòng)性，目標(biāo)性，企圖心，決斷性，等各種對(duì)事業(yè)發(fā)展有價(jià)值的能力，以及學(xué)歷所代表的能力。

說(shuō)學(xué)歷不如能力的人，很可能不但沒(méi)有學(xué)歷，更可能的是也沒(méi)有能力

文憑本身就是能力的重要組成部分，本身也代表了一種能力。文憑不只是那一張紙，更加集中反應(yīng)了專注力、毅力、學(xué)習(xí)能力、潛力，這可以說(shuō)是最重要的能力了。

對(duì)于大多數(shù)普通人的人生來(lái)說(shuō)，學(xué)歷具有決定性作，這里的學(xué)歷主要指學(xué)校層次，然后是學(xué)歷層次。

而能力又是學(xué)歷的托詞。 在初次社交，學(xué)歷還能夠縮短你和優(yōu)秀人士的社交距離，降低他人對(duì)你的提防心，提高信任度等。

如果讓我在學(xué)歷與能力之間進(jìn)行選擇，我還是會(huì)毫不猶豫的選擇學(xué)歷。因?yàn)樵谶@個(gè)世界上無(wú)高學(xué)歷、能力優(yōu)秀卻不是卓越的人被埋沒(méi)的概率太大了

以前我覺(jué)得學(xué)歷不夠我大不了不能去做和尚了，我還能去當(dāng)保安，后來(lái)發(fā)現(xiàn)我想多了

學(xué)歷在找工作的時(shí)候，特別是實(shí)力特別強(qiáng)的企業(yè)招聘的時(shí)候，就特別重要。

因?yàn)?，這是企業(yè)篩選人群的重要條件。對(duì)于有資本的企業(yè)來(lái)說(shuō)。他們的管理成本很高昂，不需要浪費(fèi)那個(gè)成本去逐一篩選面試者是否優(yōu)秀。直接用學(xué)歷這個(gè)硬篩子從基礎(chǔ)條件最好的一波人挑就是了。