企業(yè)職工想學(xué)歷提升首選的方法？

企業(yè)職工想學(xué)歷提升首選的方法？有些上班族目光比較長(zhǎng)遠(yuǎn)，剛進(jìn)入職場(chǎng)就開始著手提升自己的學(xué)歷，等得到公司晉升機(jī)會(huì)的時(shí)候，順利晉升上去;而有些在職人員沒(méi)有考慮過(guò)這些，等工作幾年之后，公司想要給你機(jī)會(huì)，卻發(fā)現(xiàn)學(xué)歷不足，錯(cuò)失機(jī)會(huì)!那有哪些方法可以選呢?

企業(yè)職工想學(xué)歷提升首選的方法？

針對(duì)在職人員的特點(diǎn)，最受青睞的方式是網(wǎng)絡(luò)教育：

1、學(xué)制短。網(wǎng)絡(luò)教育學(xué)制為2.5年，2.5年后即可獲得文憑;

2、名牌院校文憑。網(wǎng)絡(luò)教育屬于國(guó)民系列教育，國(guó)家承認(rèn)學(xué)歷，教育部網(wǎng)上可查詢。能開設(shè)網(wǎng)絡(luò)教育的院校都是全國(guó)重點(diǎn)高校，是國(guó)家“211工程”、“985工程”重點(diǎn)建設(shè)高校;

3、入學(xué)方便。網(wǎng)絡(luò)教育是由院校自行組織的自主考試入學(xué);

4、學(xué)習(xí)形式靈活;

5、費(fèi)用低，網(wǎng)絡(luò)教育網(wǎng)上學(xué)習(xí)，考試次數(shù)少，節(jié)省時(shí)間、誤工費(fèi)等開支。

學(xué)歷教育對(duì)于企業(yè)的作用

1、協(xié)助企業(yè)穩(wěn)定骨干成員，使骨干成員有繼續(xù)深造的平臺(tái)。使員工在工作之余可以開展學(xué)習(xí)，使企業(yè)成為學(xué)習(xí)工作兩位一體的平臺(tái)，使員工有歸屬感。

2、使企業(yè)成員養(yǎng)成學(xué)習(xí)的習(xí)慣，從而改善企業(yè)文化，增強(qiáng)企業(yè)綜合人員素質(zhì)。

3、使得員工的知識(shí)、技能、工作方法、工作態(tài)度以及工作的價(jià)值觀得到改善和提高，從而發(fā)揮出最大的潛力提高個(gè)人和機(jī)構(gòu)的業(yè)績(jī)，推動(dòng)機(jī)構(gòu)和個(gè)人的不斷提升，實(shí)現(xiàn)機(jī)構(gòu)和個(gè)人的雙重發(fā)展。

4、個(gè)人學(xué)歷提升是企業(yè)持續(xù)發(fā)展的力量源泉，它能保證企業(yè)在日益激烈的人才爭(zhēng)奪中不至于敗下陣來(lái)。

5、員工學(xué)歷提成是建立優(yōu)秀機(jī)構(gòu)文化的杠桿，可以強(qiáng)化企業(yè)的共同價(jià)值觀。

企業(yè)的發(fā)展離不開人才，很多企業(yè)開始充分認(rèn)識(shí)到人才的重要性，著手實(shí)施人才強(qiáng)企戰(zhàn)略，努力打造一支結(jié)構(gòu)合理的高素質(zhì)人才隊(duì)伍。那么，為提高員工整體水平，優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)，員工的學(xué)歷水平是需要把好的一關(guān)，開除低學(xué)歷(如本科以下)員工，換而引進(jìn)高學(xué)歷人才，當(dāng)然是最直接的方法(略顯剛性)。然而，人才也是需要持續(xù)培養(yǎng)的，因此企業(yè)最明智的做法是：全面提升公司全體員工的素質(zhì)，滿足員工提升學(xué)歷(或技能)的要求。

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